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你好,请问一下,卫生院招聘的工作人员,但是没有签合同,有没有产假工资?
更新时间:2023-11-09 16:31:03
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你好,请问一下,卫生院招聘的工作人员,但是没有签
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,有没有产假工资?
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法律分析:未签劳动合同可以有带薪产假。单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,享受产假期间不得单位降低其工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《
女职工劳动保护特别规定
》
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
2023.11.09 16:31:03
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