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劳动者达到法定退休年龄,开始依法享受基本养老保险待遇,导致劳动合同终止的;劳动者能取得经济补偿不?
更新时间:2023-11-08 15:46:27
问题描述:
劳动者达到法定退休年龄,开始依法享受基本养老保险待遇,导致劳动
合同终止
的;劳动者能取得经济补偿不?
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4位律师解答
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姚大勇律师
服务地区:江西-南昌
153-0705-3236
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这种情况下,不需要支付经济补偿
2023.11.08 15:46:27
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劳动者在达到法定退休年龄的时候,可以申请退休,而此时劳动者与用人单位之间的劳动
合同
就会依法终止,因此一般情况下劳动者退休,并且依法享受了基本养老保险待遇的,那么不需要支付经济补偿。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十四条劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。
2023.11.08 09:47:58
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不需要。对于劳动者因退休开始享受基本养老保险待遇的,是不能予以经济补偿的。但对于达到法定退休年龄,由于缴费年限达不到享受基本养老保险待遇年限等原因,不能享受基本养老保险待遇的职工,终止
劳动关系
时,必须依法按有关规定向他们支付经济补偿金。
2023.11.08 09:48:00
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达到退休年龄没有经济补偿金,但是可以领取退休金。根据相关法律规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同应当终止。用人单位不得强迫继续劳动。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2023.11.08 09:48:03
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