员工在医疗期内达到法定退休年龄，企业是否可以在不支付经济补偿的情况下终止劳动合同？

更新时间：2023-06-16 21:39:27

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彬彬律师
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这个的话它可以是协调的，就是说如果你在公司呃付出多年的话，他可以协调的嘛

2023.06.16 15:55:12

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李翠英律师
服务地区：广东-东莞 134-3303-1325

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你好，是的，已经到退休年龄了是可以的。

2023.06.16 21:39:27

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广东凡天律所律师
服务地区：广东-深圳 186-6435-9787

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是可以的，建议你走法律程序维权的啊

2023.06.16 09:49:19

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刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

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你好！用人单位无需支付经济补偿金的

2023.06.16 10:33:48

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鑫超律所律师
服务地区：广东-广州 185-9406-6333

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你好，企业有权利解除劳动关系。

2023.06.16 16:35:39

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医疗期满后单位依法解除劳动合同的，仍需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的标准是：劳动者在本单位的工作时间每满一年，付给其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一个月的工资计算；不满六个月的，付给其半月的工资。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（五）依照本法规定终止劳动合同的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.06.16 09:24:45

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1. 在职工隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间，劳动合同到期的，企业不得以此为由终止劳动合同。企业应按照劳动合同约定全额支付职工在此期间的报酬，并不得与职工解除劳动合同。
2. 隔离治疗期间、医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。

2023.06.16 09:24:53

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法律分析：可以，但必须满足法定条件。劳动者在医疗期未满的情况下，如果遇到了用人单位解除合同的要求，可以通过法律途径来追究用人单位的法律责任。

1. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.06.16 09:25:05

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唐程义律师
服务地区：广东-广州

你好，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿

2023.06.16 09:50:09

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温海宽律师
服务地区：广东-深圳

企业不能单方面就终止劳动合同的

2023.06.16 10:23:26

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王曼律师
服务地区：广东-佛山

你好，达到退休年龄，退出工作岗位无经济补偿。

2023.06.16 10:29:26

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安寅律所律师
服务地区：广东-深圳

你好，请问对方是工伤吗

2023.06.16 11:22:13

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