你好我在美容美甲公司培训交了300然后还有9500的分期，她要让我支付违约金才可以取消然后我支付了6

更新时间：2023-11-09 09:46:42

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你好我在美容美甲公司培训交了300然后还有9500的分期，她要让我支付违约金才可以取消然后我支付了680可以报警吗

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张宇律师
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如果您认为公司存在欺诈行为或违反消费者权益保护法规的情况，您应该采取适当的措施来维护自己的权益。同时，您也可以咨询相关部门或律师，以获取更详细的信息和建议。

2023.11.08 10:41:19

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广东深腾律师
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可以处理的，我们处理过很多类似的案件，需要向您了解详细情况，稍后给您致电。

2023.11.07 21:43:09

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唐泽栋律师
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你好可以跟对方协商解决退掉的

2023.11.08 09:19:03

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刘斌律师
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你好！分期协议是怎么约定的

2023.11.09 09:46:42

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镇平律师
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您好您这边可以报警的呢

2023.11.08 10:20:29

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法律分析：用人单位能与员工约定违约金，仅限于竞业限制和出资培训两种情形。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2023.11.07 19:25:27

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这个违约金主要根据用人单位为员工培训支付的费用、员工个人月工资以及单位内部的规定而定，没有统一标准。用人单位为劳动者提供培训的，劳动者违反服务期约定的，用人单位可以收取违约金，违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。
法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2023.11.07 19:25:58

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建议协商。双方协商不成的，可以通过诉讼程序解决

2023.11.07 19:26:14

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