请问如下做法时候合理合法“合同上工资构成给的是底薪3000+绩效工资3500公司考核绩效不达标扣除绩

更新时间：2023-11-08 09:56:22

问题描述：

您好请问如下做法时候合理合法“合同上工资构成给的是底薪3000+绩效工资3500 公司考核绩效不达标扣除绩效工资的30% 这种是否合法”

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石健伟律师
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您好，合同中关于绩效这块是如何约定的

2023.11.08 09:56:22

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广东天习律师
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你好！按照入职协议约定处理的

2023.11.07 18:49:12

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陈世炫律师
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你好，可以要求公司发放工资的

2023.11.07 18:58:01

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邓庆奋律师
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您好，有没有签订劳动合同

2023.11.08 08:04:04

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法律分析：绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023.11.07 17:58:38

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您好，这个需要视情况而定。
首先要确定在签订劳动合同中是否约定绩效工资。
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过年终绩效考评来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那就是违法的。
其次也要满足：
1.扣除绩效工资后，所获工资不可低于当地最低工资标准。
2.绩效考核制定是否有公示，并与考核人员进行协商签字确认。
3.在考核人员未达标的情况下，扣除工资需要成员签字确认。
法律依据：
《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
希望我的回答能对您有所帮助，谢谢

2023.11.07 17:58:59

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绩效考核时因劳动者不达标而扣工资是合法的，但是扣除的数额也必须合理。当劳动者按单位的规定完成绩效任务时，单位需要向其发放绩效工资；没按规定完成的，可以合理地扣除部分绩效工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2023.11.07 17:59:05

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曾颖律师
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您好，具体情况说一下才能帮到您

2023.11.07 20:12:10

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