年底裁员是否可以申请年终奖

更新时间：2023-11-08 10:39:20

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年底裁员是否可以申请年终奖

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若是劳动者符合单位制度所规定的条件的，被辞退也可以要求申请年终奖。一般情况下与用人单位解除劳动合同后不能申请领取年终奖，但是可以要求用人单位在解除劳动合同时一次付清。

2023.11.07 15:56:58

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吴丁亚律师
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你好，年终奖属于公司福利，要看公司规章制度对此如何规定。

2023.11.07 17:18:37

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李红律师
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要看公司的年终奖政策，是依据什么确定是否发放和发放金额

2023.11.07 16:12:30

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吴中律师
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您好可就年终奖事宜进行咨询。

2023.11.07 16:00:19

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孙童律师
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积极沟通维护自身解决问题

2023.11.07 15:56:50

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盈科师瑞律师
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您好，看公司的辞退方案

2023.11.07 16:42:22

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李兴民律师
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您好您可以申请劳动仲裁

2023.11.07 17:37:22

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公司裁员不需要支付年终奖。年终奖属于用人单位的福利，不是法律强制性要支付的，所以即使不裁员，没有年终奖也不违反法律规定。年终奖只是用人单位吸引员工的一种手段。法律依据：《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.11.07 15:40:08

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没到年底辞职一般会有年终奖。具体如下：
1、如果在劳动合同或其余书面材料里，有明确的约定，那么考核年度结束后离职的，应该支付年终奖；
2、如果没有书面的约定，企业根据年底效益随即或临时性决定发放的，离职的员工可以不发年终奖。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.11.07 15:40:35

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若是劳动者符合单位制度所规定的条件的，被辞退也可以要求申请年终奖。一般情况下与用人单位解除劳动合同后不能申请领取年终奖，但是可以要求用人单位在解除劳动合同时一次付清。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023.11.07 15:40:35

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宋学斌律师
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根据劳动法，年底裁员的员工通常有权获得年终奖。请注意查看公司的内部政策以了解具体情况。如有疑问，请咨询法律专业人士。

2023.11.07 15:57:04

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黄峰律师
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您好方便沟通一下具体情况么

2023.11.07 16:03:18

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李国蓓律师
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若是劳动者符合单位制度所规定的条件的，被辞退也可以要求申请年终奖。一般情况下与用人单位解除劳动合同后不能申请领取年终奖，但是可以要求用人单位在解除劳动合同时一次付清。

2023.11.08 09:09:37

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王锋律师
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具体情况具体分析，能跟我说详细点吗

2023.11.08 10:39:20

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