您好！请教个问题，员工在2023年10月20日离职，请问，10月份的工资怎么计算？

更新时间：2023-11-07 15:44:28

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宋学斌律师
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根据劳动法规定，员工离职时，应按照实际工作天数计算工资。具体规定可能因地区而异。请咨询您所在地劳动局或雇主的人事部门，了解相关规定并咨询工资计算方法。

2023.11.07 15:13:00

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盈科王雨昕律师
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10月1日至10月3日为法定节假日,是算出勤天数的。10月4日至7日,为调休,正常休息的,无需支付工资。

2023.11.07 15:16:45

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吴丁亚律师
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你好，10月1日至3日法定节假日正常支付工资，其它时间按照出勤天数计算工资

2023.11.07 15:21:55

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盈科师瑞律师
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您好，正常情况下，单位只发前20天工作日的工资

2023.11.07 15:21:00

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杨冰律师
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工资可以按实际工作天数计算

2023.11.07 15:13:19

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孙童律师
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积极沟通维护自身解决问题

2023.11.07 15:40:14

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李兴民律师
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您好您可以申请劳动仲裁

2023.11.07 15:44:28

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吴中律师
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您好可就工资咨询解答

2023.11.07 15:13:01

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法律分析：离职当月的工资就直接用月薪除以
21.75再乘以本月实际上班的天数，得出劳动者离职当月应付的工资数额了。法律依据：《工资支付暂行规定》
第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2023.11.07 14:56:22

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法律分析：工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷
21.75×月计薪天数×出勤天数比例。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

2023.11.07 14:56:32

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法律分析：
1、离职员工工资的结算可以参考月工资÷
21.75×实际出勤天数。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性支付员工的工资，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.11.07 14:56:36

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北京濬远律师
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您好，按照实际提供劳动的时间计算。

2023.11.07 15:32:01

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