您好，我是一名美团专送骑手，因一些事需要急辞工，站点回复急辞需要扣工资，请问这样合法吗？

更新时间：2023-11-08 16:13:31

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刘斌律师
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如果急辞工确实违反了劳动合同约定，且用人单位有明确的工资扣除规定，那么扣除工资可能是合法的。然而，如果用人单位没有提前告知您有关扣除工资的规定，或者扣除金额过高，那么这种行为可能侵犯您的合法权益。

2023.11.07 16:07:18

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国晖律师
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不合法。可以向劳动监察部门举报,或者直接以没有签订劳动合同为由申请劳动仲裁,并且要求支付双倍薪资赔偿。劳动法没说急辞工要扣薪资。但是某些情况下需要赔偿单位损失。

2023.11.08 16:13:31

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张宇律师
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如果骑手没有按照规定办理离职手续，用人单位可以按照法律规定扣除工资作为违约金。但是，如果骑手已经按照规定办理了离职手续，用人单位就不能扣除工资作为违约金。

2023.11.07 15:14:42

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

2023.11.07 15:21:13

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张维维律师
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如果给用人单位造成了损失，可以从劳动者的工资中扣除，但不得超过合理限度

2023.11.07 17:15:40

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郑登卿律师
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您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理

2023.11.07 15:06:09

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广东深腾律师
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你好，企业是没有权力克扣工资的

2023.11.07 17:25:37

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镇平律师
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您好您这边可以申请仲裁的呢

2023.11.08 10:41:02

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阳贻峰律师
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具体情况，需要详细了解一下

2023.11.08 14:26:54

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急辞工劳动法规定扣工资具体如下：
（1）劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务；
（2）根据法律规定，应当提前三十天书面提出辞职后才能离职；
（3）如果劳动者急辞职没有给单位造成损失，则单位无权扣发工资，但如果急辞职给单位造成了损失，则要承担赔偿责任。
员工可以随时辞职的情形有哪些
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》
第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工
资标准支付。

2023.11.07 14:44:31

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法律分析：员工急辞工公司是不可以扣工资的，应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，未按劳动合同服务期约定的，可以扣除一部分培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

2023.11.07 14:44:38

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法律分析：急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是违法，不合法，可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费)，维护自己的权利。所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解除劳动合同，工资应该怎样发放、怎么扣，法律并无明确规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.11.07 14:44:46

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