公司在员工手册里规定了入职和离职的月份，工资结算时，这个情况是违法可仲裁的吗

更新时间：2023-11-08 14:21:43

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您好，我想咨询一下，公司在员工手册里规定了入职和离职的月份，工资结算时，应出勤天数全部按自然日30天或者31天结算，这个情况是违法可仲裁的吗

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当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。根据公司规定,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数趁乘以日工资等数从月工资中扣除。离职月份规定不合理员工有辞职权利，劳动监察大队投诉处理

2023.11.07 15:17:07

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国晖律师
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:当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。根据公司规定,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数趁乘以日工资等数从月工资中扣除。

2023.11.07 14:33:26

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广东才源律所律师
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你好，这种情况不一定是违法行为

2023.11.07 16:31:09

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镇平律师
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您好那您这边可以申请仲裁的

2023.11.08 10:47:28

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温海宽律师
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这种情况是违法的可以去仲裁

2023.11.07 15:48:38

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刘斌律师
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你好可以去申请劳动仲裁的

2023.11.07 14:36:15

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罗娟娟律师
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是的。你要是像仲裁我们可以帮你。

2023.11.07 13:44:51

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张宇律师
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工资结算方式是否违法需要看公司规定是否符合相关法律法规。如果公司规定应出勤天数全部按自然日30天或者31天结算，而实际出勤天数不足30天或31天，那么这种规定就是违法的。需要仲裁我可以帮你

2023.11.07 14:28:51

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黄国平律师
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每个月的平均工作天数按照21.75来计算的。按照30或者是31计算肯定是不合理

2023.11.08 14:21:43

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