在单位工作13年多，社保未交满15年，申请延迟退休，单位不同意该怎么办

更新时间：2023-11-07 04:53:41

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只要一直在这个公司工作，老板就要把社保一直交到员工退休为止，不能因为满足社保交纳最低年限15年后就不交了，你可以去提交劳动仲裁。

2023.11.07 04:53:20

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因单位原因耽误办理退休，可以找劳动仲裁委员会解决争议。因劳动保障部门原因造成退休延期的，按达到正常退休年龄时批准退休，从达到正常退休年龄的下月计发待遇。延期退休期间有调整待遇的，社会保险经办机构按规定调整标准并补发调整的基本养老金。
对于达到正常退休年龄，经批准延期退休的，延期的时间计算为实际缴费年限，期满退休，下月起计发待遇。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第十二条
各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。对应该退休、退职的工人，要做好深入细致的思想政治工作，动员他们退休、退职。
退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件和招工条件，防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。

2023.11.07 04:53:27

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法律分析：可以的呀,如果你不想退休,就可以申请延迟,但是前提是你的单位需要同意,如果单位领导不同意,你也不可以延迟。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

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