离职了2年了，之前公司没有缴纳社保没有签劳务合同还可以让他们给补偿么

更新时间：2023-11-08 09:39:48

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

周莹律师
服务地区：江苏-无锡 133-8227-6236

咨询我

工作两年没签劳动合同没交社保可以主张赔偿。单位未签订劳动合同,也没有办理社保,可以联系劳动保障局申请仲裁,单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。单位拖欠社保的话,员工可以要求补缴社保。如果单位拒绝的话,员工可以收集工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动监察大队投诉。

2023.11.08 09:39:48

点赞
郭志杰律师
服务地区：江苏-无锡 150-0619-4880

咨询我

你好、达到退休年龄的话可以找公司补缴，没有达到退休年龄超过时效了。

2023.11.07 15:43:08

点赞
江苏致祥律所律师
服务地区：江苏-南京 151-5056-0308

咨询我

你好！过了诉讼时效就不能要求补偿了。

2023.11.07 10:08:07

点赞
余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

咨询我

您好，您主张权利已经超过1年时效。

2023.11.07 14:01:29

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1244602 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。
第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

2023.11.06 22:31:47

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助553013 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

可以。依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者不签订劳动合同，并且开除劳动者的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。首先是没有签订合同的双倍补偿；其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
另外可以主张解除合同的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.11.06 22:32:16

点赞
找法网咨询顾问
已帮助557153 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：公司没有交社保,可以要求依法补缴社保.公司没有签劳动合同,可依法要求用人单位赔付双倍工资法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.11.06 22:32:24

点赞
李梦歌律师
服务地区：江苏-无锡

你好，建议向社保部门或者劳动监察部门投诉

2023.11.07 09:31:46

点赞

2年了还有用么，能得到什么赔偿

2023.11.07 09:46:04

社保补交不受2年时效限制，可以投诉，未签订劳动合同是有时效限制的

2023.11.07 10:39:58
丁力律师
服务地区：江苏-无锡

离职两年了，之前公司没有缴纳社保，没有签订劳动合同还可以给他们要补偿吗？已经过时效了，过时效。

2023.11.07 12:31:44

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。