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离职了2年了,之前公司没有缴纳社保没有签劳务合同还可以让他们给补偿么
更新时间:2023-11-08 09:39:48
问题描述:
离职了2年了,之前公司没有缴纳社保没有签劳务
合同
还可以让他们给补偿么
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周莹律师
服务地区:江苏-无锡
133-8227-6236
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工作两年没签劳动合同没交社保可以主张赔偿。单位未签订劳动合同,也没有办理社保,可以联系劳动保障局申请仲裁,单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。单位拖欠社保的话,员工可以要求补缴社保。如果单位拒绝的话,员工可以收集工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动监察大队投诉。
2023.11.08 09:39:48
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丁力律师
服务地区:江苏-无锡
152-6152-1206
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离职两年了,之前公司没有缴纳社保,没有签订劳动合同还可以给他们要补偿吗?已经过时效了,过时效。
2023.11.07 12:31:44
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郭志杰律师
服务地区:江苏-无锡
150-0619-4880
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你好、达到退休年龄的话可以找公司补缴,没有达到退休年龄超过时效了。
2023.11.07 15:43:08
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李梦歌律师
服务地区:江苏-无锡
188-6183-2379
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你好,建议向社保部门或者劳动监察部门投诉
2023.11.07 09:31:46
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2年了还有用么,能得到什么赔偿
2023.11.07 09:46:04
社保补交不受2年时效限制,可以投诉,未签订劳动合同是有时效限制的
2023.11.07 10:39:58
江苏致祥律所律师
服务地区:江苏-南京
151-5056-0308
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你好!过了诉讼时效就不能要求补偿了。
2023.11.07 10:08:07
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余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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您好,您主张权利已经超过1年时效。
2023.11.07 14:01:29
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第
一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。
第
二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第
三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
2023.11.06 22:31:47
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可以。依据我国
劳动合同法
的规定,用人单位与劳动者不签订劳动合同,并且开除劳动者的,劳动者可以要求用人单位进行赔偿。首先是没有签订合同的双倍补偿;其次如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
另外可以主张解除合同的经济补偿金。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2023.11.06 22:32:16
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法律分析:公司没有交社保,可以要求依法补缴社保.公司没有签劳动合同,可依法要求用人单位赔付双倍工资法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023.11.06 22:32:24
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