在公司已经离职，公司2015-2019年没有给上社保，还可以让原公司补偿吗

更新时间：2023-08-24 10:35:36

问题描述：

在公司已经离职，公司2015-2019年没有给上社保，2019-2023年上了社保，现在已经辞职还可以让原公司补偿吗

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宋学斌律师
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离职后可要求公司按国家规定给予补偿，但应了解具体劳动法规对于社保缴纳的时限和补偿的要求，建议咨询劳动法律专业人士获得准确建议。

2023.08.22 22:12:34

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盈科王雨昕律师
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。

2023.08.23 08:58:20

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王俊颖律师
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您好，可以提供当时存在劳动关系的合同去社保局投诉要求公司补缴

2023.08.23 09:20:17

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吴中律师
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您好，可向当地社保中心进行投诉要求公司补缴。

2023.08.23 09:04:22

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李红律师
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可以申请仲裁确认存在劳动关系后投诉补交社保

2023.08.23 10:16:11

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吴丁亚律师
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你好，可以搜集证据向社保稽查部门投诉维权

2023.08.23 14:39:15

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李迈律师
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您好，可以要求对方进行补缴。

2023.08.23 09:18:11

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李兴民律师
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您好您可以申请劳动仲裁

2023.08.23 10:19:05

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用人单位从开始用工就应该给员工缴纳社保金，如果之前没有缴纳的，可以找单位领导协商让单位补缴之前的社保金，如果协商不成，你应该积极收集在职工单位工作和欠缴的社保金证据，到当地劳动监察部门申请劳动仲裁，也可以直接去法院诉讼解决。
法律依据：

2023.08.22 21:46:46

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如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。在该种情形下，只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿。　　用人单位虽然不用支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

2023.08.22 21:46:50

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如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。在该种情形下，只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿。　　用人单位虽然不用支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。同时，如果因用人单位未依法缴纳社保费且无法补缴而造成劳动者待遇损失的，劳动者依然有权追偿。

2023.08.22 21:47:00

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王锋律师
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离职后发现公司没有交社保劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付补缴其社保用人单位没有为员工缴纳社会保险的，员工可以解除劳动合同，解除劳动合同以后，可以按照第规定，要求公司给予经济补偿，经济补偿的标准为在公司工作一年，补偿一个月的标准工资

2023.08.24 10:35:36

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