公司不签劳动合同，也没有买社保，国家规定节假日不放假也没有补贴。目前领导准备已不加班为由强行辞退我

更新时间：2023-11-20 16:16:33

问题描述：

您好，我目前有一份工作，公司不签劳动合同，也没有买社保，国家规定节假日不放假也没有补贴。目前领导准备已不加班为由强行辞退我

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

广东华穗律所律师
服务地区：广东-广州 137-2988-8881

咨询我

您好，我目前有一份工作，公司不签劳动合同，也没有买社保，国家规定节假日不放假也没有补贴。目前领导准备已不加班为由强行辞退我，劳动仲裁，争取自己合法权益

2023.11.06 09:43:37

点赞
廖天军律师
服务地区：广东-广州 130-6176-4878

咨询我

您好，公司没买社保，没签劳动合同，需要支付双倍工资，被拖欠工资是可以通过协商或者劳动仲裁的方式争取把钱给要回来的。

2023.11.07 15:22:07

点赞
窦艳华律师
服务地区：广东-广州 133-1625-9942

咨询我

劳动法规定必须要签劳动合同和购买社保，你目前的情况公司已构成违法辞退你，可以主张赔偿

2023.11.06 09:08:14

点赞
杨旭飞律师
服务地区：广东-广州 180-2346-2488

咨询我

你好，你工作多久了？建议直接走劳动仲裁要求经济补偿

2023.11.06 08:57:22

点赞
丘帅律师
服务地区：广东-广州 173-2854-2034

咨询我

你好，具体情况详细沟通便于更好的帮助你z

2023.11.06 02:59:37

点赞
华然律师
服务地区：广东-广州 199-2877-8872

咨询我

你好，你在哪里上班多久了，平均工资多少

2023.11.06 09:08:52

点赞
刘光华律师
服务地区：广东-广州 150-1325-5399

咨询我

你好，强行辞退属于违法辞退可以要求赔偿

2023.11.06 20:50:06

点赞
刘照洋律师
服务地区：广东-广州 138-2503-9857

咨询我

你好，具体情况说一下，看看怎么处理

2023.11.06 15:09:57

点赞
广东临嘉所律师
服务地区：广东-佛山 198-7445-1018

咨询我

何时入职公司，是否超过24个月

2023.11.06 09:25:44

点赞
揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

咨询我

你好，这个建议你直接走法律程序

2023.11.06 09:37:22

点赞
广东临嘉所律师
服务地区：广东-广州 198-7445-1018

咨询我

你好，你这家单位的做法严重违法

2023.11.08 14:40:14

点赞
石健伟律师
服务地区：广东-广州 130-1606-9230

咨询我

你好现在到哪一步了详谈

2023.11.06 10:49:51

点赞
吴国公律师
服务地区：广东-广州 130-4804-4663

咨询我

你好在的可以申请劳动仲裁t

2023.11.06 03:11:33

点赞
广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

咨询我

你好，可以起诉后进行调解的

2023.11.06 03:12:49

点赞
吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 181-0262-0654

咨询我

你好，可以去劳动局进行投诉

2023.11.06 08:16:04

点赞
邓庆奋律师
服务地区：广东-广州 158-1829-5731

咨询我

您好，可以申请劳动仲裁

2023.11.06 08:33:35

点赞
王冰律师
服务地区：广东-广州 189-2895-8912

咨询我

你好，可以申请仲裁主张的

2023.11.06 09:40:01

点赞
杨永律师
服务地区：广东-广州 133-8008-2746

咨询我

申请劳动仲维护自身权益

2023.11.06 09:09:44

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1496318 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

采用正当方式与领导进行协商，协商不成的，可提起劳动仲裁维护自身合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.11.06 02:54:54

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1447818 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：不管是私企还是国企，其实都是不能随便辞退员工的。有以下两种办法：
1、单位辞退员工，那么根据不同的原因需要支付员工经济补偿或者赔偿金，如果员工过错是没有的情况下。
2、单位克扣员工工资，那么员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据：《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.11.06 02:55:13

点赞
找法网咨询顾问
已帮助769257 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：不管是私企还是国企，其实都是不能随便辞退员工的。有以下两种办法：
1、单位辞退员工，那么根据不同的原因需要支付员工经济补偿或者赔偿金，如果员工过错是没有的情况下。
2、单位克扣员工工资，那么员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据：《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.11.06 02:55:13

点赞
曾颖律师
服务地区：广东-广州

请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

2023.11.06 09:04:34

点赞
吴雁萍律师
服务地区：广东-广州

你好，在公司工作了多久，现在是已经被辞退了吗

2023.11.06 09:47:56

点赞
硕康律所律师
服务地区：广东-广州

你好，可以主张没有签合同的双倍工资

2023.11.06 11:35:56

点赞
梅修洪律师
服务地区：广东-广州

你好，可以要求公司赔偿的

2023.11.20 16:16:33

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。