您好今天工作中，因为工作的事情有个女同事辱骂我，时候还推我

更新时间：2024-01-16 12:30:16

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崔斌律师
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如果你觉得你的安全受到了威胁，你应该立即报告你的上级或人力资源部门。如果你想了解如何处理这种情况，你可以参考以下建议：

保持冷静：尽可能保持冷静，不要让情绪影响你的判断力。

记录证据：如果可能的话，记录下辱骂的时间、地点、内容和目击者。这些信息可能会在未来有用。

与同事交流：如果你觉得你能够与这位同事进行对话，你可以尝试与她交流，了解她为什么这样做，并尝试解决问题。

向上级或人力资源部门报告：如果你觉得你无法与这位同事进行对话，或者她的行为已经超出了你的控制范围，你应该向你的上级或人力资源部门报告这一事件。

2024.01.16 12:30:16

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余伟安律师
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你好，建议你向公安机关报警

2023.11.06 11:53:45

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经常受到老板侮辱性辱骂，可以申请劳动仲裁，但是需要提供相关辱骂的视频，照片或人证。如果老板的侮辱性辱骂已经涉嫌侵犯人权，应该到公安机关报警，由公安机关介入处置。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
2、侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

2023.11.05 21:32:21

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经常受到老板侮辱性辱骂，可以申请劳动仲裁，但是需要提供相关辱骂的视频，照片或人证。如果老板的侮辱性辱骂已经涉嫌侵犯人权，应该到公安机关报警，由公安机关介入处置。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十六条　用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
2、侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

2023.11.05 21:32:23

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经常受到老板侮辱性辱骂，可以申请劳动仲裁，但是需要提供相关辱骂的视频，照片或人证。如果老板的侮辱性辱骂已经涉嫌侵犯人权，应该到公安机关报警，由公安机关介入处置。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.11.05 21:32:26

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