你好，每周上六天班，工作48小时，不发加班费，公司可以说自己每天午休时间有三个小时来逃避仲裁吗

更新时间：2023-11-20 16:36:50

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四川宪恒律所律师
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不可以以午休时间来抗辩。如有证据显示存在加班情况，按照劳动合同法的规定，应支付加班费。

2023.11.05 21:38:22

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你好，合同上面写明每周上六天班每天上八小时这个违法条款做数吗

2023.11.06 12:47:48
谢凤碧律师
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要求加班费申请仲裁是要提交加班证据材料的。

2023.11.05 21:40:30

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周清智律师
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你好，根据你的情况，是可以协助处理的。

2023.11.20 16:36:50

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涂伟律师
服务地区：四川-成都 181-2331-5065

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你好，这是违法的，可以劳动仲裁。

2023.11.05 21:44:40

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李进律师
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你好那想这么说阶段啊

2023.11.06 13:45:08

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法律分析：可以要求公司支付加班费，若公司拒绝支付，可去劳动仲裁部门请求支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2023.11.05 21:04:30

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法律分析：可以申请仲裁，不给加班费是对劳动合同的违反。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2023.11.05 21:04:54

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劳动仲裁加班费计算方法：
1、计算总加班时间；
2、按照劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数得出小时加班工资；
3、用总加班时间乘以小时加班工资得出总加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2023.11.05 21:05:07

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