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我是一名退休返聘员工，公司现在突然要辞退我，说是公司针对55岁员工一刀切，但仅仅只对一两个人走

更新时间：2023-11-05 11:50:52
问题描述：
我是一名退休返聘员工，公司现在突然要辞退我，说是公司针对55岁员工一刀切，但仅仅只对一两个人走，我在公司又不是一线员工，而且我的工作能力和身体状况都很好，而且我刚刚跟公司又签了一年合同，像这样的情况公司应该给我一个说法吧
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 姜月律师
    姜月律师
    服务地区：浙江-杭州 182-6802-0357
    咨询我
    是否已经依法享受养老保是否已经依法享受养老保险代是否已经依法享受养老保险待遇，领取养老金的呢？
    2023.11.05 11:43:02
    点赞
    没有，还有两年，我是自谋职业
    2023.11.05 11:45:31
  • 杨林礼律师
    杨林礼律师
    服务地区：浙江-宁波 158-8851-3582
    咨询我
    您好可以帮你维权解决可以帮你
    2023.11.05 11:50:52
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助958107 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    法律分析：返聘员工辞退没有补偿，返聘人员不属于劳动部门管理，返聘人员与用人单位不存在解除劳务关系的经济补偿规定，退休人员与用人单位发生劳动争议的，应当由劳动仲裁委员会受理。用人单位解除劳动合同应当提前一个月书面通知劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
    (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
    (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    2023.11.05 08:42:52
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我是超市员工因为盘点没来给我按开除处理合法吗？
你好，可以到劳动局投诉
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888 人咨询过
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你好我17岁，没有签合同打暑假工，上班十天被无故辞退了
首先，保留所有与打工相关的证据，如工作记录、工资条等。其次，与用工方协商，要求合理的经济补偿。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若劳动仲裁仍
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888 人咨询过
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雇主没有签合同，工作28天后辞退了我
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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满五十岁被公司辞退赔偿标准是什么
满五十岁被辞赔偿标准依情况定。合法辞退无补偿；非法辞退则按年限支付经济补偿。协商不成可申请调解，再不成可申请劳动仲裁，仲裁不服可向法院起诉。注意保留证据，维护自
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用人单位没有签合同，无理由辞退
你好，你是有民事案件的问题吗，具体描述
全部5个答案 >
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是否必须继续给我购买社保？如果公司用我无故不去上班为由最后辞退我的话还有失业补偿吗？
被辞退可以领取失业保险金,但必须是缴费一年以上的
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888 人咨询过
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咨询一下（我爱人现在怀孕五个月，公司改变了工作地点，如果说更换工作地点我爱人这边拒绝的话会不会被辞退
公司改变工作地点，员工可协商保留或调整。如公司违规处理，员工有权依据《劳动合同法》维权，要求继续履行合同或支付赔偿金。保留好相关证据，向劳动部门投诉或仲裁。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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甲方突然辞退了我，我拿不到实习证明到时候能拿到毕业证吗
你好需要看具体情况
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