恶意扣工资和扣20%的工资违法么？

更新时间：2023-11-03 11:16:27

问题描述：

恶意扣工资和扣20%的工资违法么？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助922583 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.11.02 16:13:17

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助520878 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.11.02 16:13:27

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1696133 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

单位无故克扣员工工资是违反《劳动法》的行为，也损害了劳动者的合法权益。但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。根据劳动部的《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.11.02 16:13:30

点赞
李忠民律师
服务地区：陕西-西安

你好，用人单位恶意扣工资的行为是违法的

2023.11.03 11:16:27

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

公司在什么情况下可以扣员工工资

公司在什么情况下可以扣员工工资

公司随意扣除员工工资这合法吗？

公司不可以随意扣除员工的工资，否则就是违法行为。这种情况我们应该及时去法院起诉，也可以先去劳动局投诉，不管怎样我们都需要保护自己的权益。如果任务完成没有按照绩效

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

对拖欠工资的老板有什么办法?

对拖欠工资的老板有什么办法?

公司克扣员工工资应该如何处理

公司克扣员工工资应该如何处理

工厂说扣全厂员工20%的工资，合法吗？

您好，具体是什么原因呢

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

工资是否能以实物替代支付

工资是否能以实物替代支付

公司随意找理由扣员工工资20%合法吗?

法律分析：一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。法律依据：《

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司没说载，克扣工资违法吗？

公司克扣工资的行为是不合法的。除公司按照法律、行政法规等规定为劳动者从工资中代扣社保等费用的以外，不能克扣劳动者的工资，劳动者可以要求其足额发放工资。法律依据：

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

乱扣员工，工资违法吗？只是为了我扣工资

用人单位扣工资不合法。用人单位不得无故克扣劳动者的工资，应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，维

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

乱扣员工，工资违法吗？就是为了我扣工资

用人单位扣工资不合法。用人单位不得无故克扣劳动者的工资，应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，维

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

中介扣半天工资犯法吗？

中介乱扣工资是不合法的。建议您联系当地劳动保障部门或者律师以获取更多信息。23

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

单位随意克扣工资合法吗？

单位不能随意克扣员工工资。但根据法律规定或劳动合同约定，可以代扣或扣除工资的，是合法的。 1、有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我想咨询一下，公司注销解除劳动合同是非法吗

你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

私立学校是否有权劝阻开除学生

对于违反校规校纪的，校方有权开除学籍

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我被介绍到一家公司做暑期工人，需要让公司出示什么证明，公司要求提交身份证原件保管，登记合法吗？

你好，这类问题依法处理即可

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

应当怎么样审查劳动合同？，有哪些规定

法律分析：合同审查就是按照法律法规以及当事人的约定对合同的内容、格式进行审核。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

被公司开除了是否有经济补偿，法律上该如何规定

法律分析：被公司开除的，按照我国劳动法的规定，公司应当向劳动者支付经济补偿，根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，六个月以上

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

第二次劳动能力鉴定结果不服

对劳动能力鉴定结论不服的，申请人可以在收到鉴定结论之日起的十五日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。但该次鉴定的结论则为最终结论。法律依

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

用人单位是否有权任意延长工作时间呢？

关于用人单位延长工作时间的具体规定：需要与工会和劳动者协商后才能延长工作时间；一般每日不得超过1小时；单位要依法支付加班费；违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

天津婚假法定多少天2024年新规定休息

一、2022年新规定天津婚假多少天 1、2022年新规定天津婚假三天。国家法定婚假为一至三天。职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

辞职扣工资仲裁申请书

5869人下载

公司克扣工资仲裁申请书

5869人下载

克扣工资劳动仲裁申请书范本

5869人下载

投诉克扣工资范文

5869人下载

刚刚

盈科王雨昕律师

近期帮助 44108 人

第三方没给员工签合同没给上社保，跟用人单位有连带责任吗？

刚刚

盈科王雨昕律师

近期帮助 44108 人

你好，电梯不定时工作制。每周工作30每天超过9个小时公司支付22天工资和饭补是否合理

2分钟前

广东天磊律所律师

近期帮助 30107 人

朋友小孩犯了强奸罪

4分钟前

上海锦政律师

近期帮助 27066 人

宅基地民事纠纷案接吗？

4分钟前

刘义峰律师

近期帮助 22221 人

婚前父母出首付，儿子贷款，婚后父母儿子儿媳共同还贷，

11分钟前

刘帅律师

近期帮助 5285 人

遇上网贷诈骗给骗了6万分别转帐到4个不同账户请问能告这4个帐户的户主吗

14分钟前

温海宽律师

近期帮助 12247 人

打离婚官司需要多少费用？

16分钟前

程智华律师

近期帮助 58901 人

有电话吗？电话沟通电话沟通

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟