公司把入职合同整错了，工资却按保安员开，与签合同前差了1000块钱，公司回复后续合同改不了

更新时间：2023-11-03 11:42:58

问题描述：

您好，我刚入职，公司把入职合同整错了，我本应入职消防中控员，公司整成保安员，工资却按保安员开，与签合同前差了1000块钱，公司回复后续合同改不了，但是实际上班时常远超于签订合同前谈好的内容

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘剑锋律师
服务地区：广东-汕头 136-0984-0752

咨询我

你好。与其说是人事搞错了，我更倾向于是公司故意为之，以这种方式低价购买劳动力。在法律上，相当于给你转换了职务，你如果一个月不提出异议就当同意了。此时你要么仲裁要求恢复工作，要么离职。

2023.11.02 16:23:53

点赞
沈阳中盾所律师
服务地区：辽宁-沈阳 133-9010-7601

咨询我

您好，您可以向劳动监察大队投诉

2023.11.02 16:02:11

点赞
王瑞恒律师
服务地区：辽宁-大连 135-0076-0328

咨询我

这种情况下，可以进行劳动仲裁。

2023.11.03 11:42:58

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助638839 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

签了入职合同后用人单位违约的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，用人单位拒绝支付的劳动者可以申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。我国劳动合同法规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2023.11.02 15:37:22

点赞
综合律师团队推荐
已帮助276932 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

首先，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
其次，用人单位无正当理由的.应当按照解除劳动合同的.应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
其次，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿法律依据：《中华人民共和国民法典》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条
规定支付赔偿金。

2023.11.02 15:37:23

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。