没签劳动合同，合同上的入职时间写的是实际入职时间，可以要求公司支付2022年3月至2023年10月这

更新时间：2023-11-23 10:28:21

问题描述：

您好，2022年2月11日入职，没签劳动合同，工作至2023年10月31日才签了份固定期限劳动合同，合同上的入职时间写的是实际入职时间，即，2022年1月11日，合同尾部签名处写的是签合同时的时间，即，2023年10月31日。请问，可以要求公司支付2022年3月至2023年10月这段时间未签劳动合同的另一倍工资吗？谢谢！

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您好，2022年2月11日入职，没签劳动合同，工作至2023年10月31日才签了份固定期限劳动合同，合同上的入职时间写的是实际入职时间，即，2022年1月11日，合同尾部签名处写的是签合同时的时间，即，2023年10月31日。请问，可以要求公司支付2022年3月至2023年10月这段时间未签劳动合同的另一倍工资吗？谢谢！可以主张未签劳动合同双倍补偿

2023.11.02 14:25:06

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。无法支付，未签劳动合同已经一年以上，你们符合无固定期合同。您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。

2023.11.02 14:09:30

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廖天军律师
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您好，公司没签劳动合同，需要支付双倍工资，被拖欠工资是可以通过协商或者劳动仲裁的方式争取把钱给要回来的。

2023.11.06 01:23:38

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张安国律师
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如果补签合同了，就很难要求对方支付二倍工资

2023.11.02 17:42:24

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陈世炫律师
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你好，按照一年一个月工资标准计算赔偿

2023.11.02 17:16:00

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吴国公律师
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你好在的，无签劳动合同建议劳动仲裁U

2023.11.02 17:31:11

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窦艳华律师
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您好，根据您的描述可以要求双倍工资

2023.11.02 14:03:17

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刘斌律师
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你好，这个是可以要求公司结清的

2023.11.02 14:30:39

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邓庆奋律师
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您好，已经签订了就没有了

2023.11.02 14:47:48

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石健伟律师
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可以要求或者去去劳动仲裁

2023.11.02 14:31:04

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揭志文律师
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你好，可以主张双倍差额赔偿

2023.11.02 14:01:07

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补签了劳动合同，还可主张另一倍工资吗

2023.11.02 14:04:38

不可以主张的了这个情况

2023.11.18 16:46:27
吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 181-0262-0654

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你好，可以先和公司进行协商

2023.11.02 14:22:47

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杨永律师
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可以的，向劳动仲裁提出申请

2023.11.02 16:13:54

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袁秦彪律师
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您好，这种情况是不可以的

2023.11.02 14:06:58

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广东天习律师
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你好！可以申请劳动仲裁的

2023.11.02 14:07:45

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王冰律师
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可以收集好证据进行维权的

2023.11.02 14:24:19

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公司一直不签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，支付双倍工资；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。支付双倍工资一般不超过11个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.11.02 13:38:45

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你好情况复杂我电话和你沟通

2023.11.02 14:49:00

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曾颖律师
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您好您的法律问题解决了吗

2023.11.02 14:14:08

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梅修洪律师
服务地区：广东-广州

你好，可以主张双倍工资差额的，最多不超过11个月。

2023.11.23 10:28:21

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