请问我是2013年1月入职工作致今2023年10月，累计工作年限只算到2022年底，2023年工作时

更新时间：2023-10-17 10:10:53

问题描述：

请问我是2013年1月入职工作致今2023年10月，准备休今年的年假了公司告知只能休5天，累计工作年限只算到2022年底，只算9年，2023年工作时间不算，问一下这种算法正确不。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

徐婕律师
服务地区：重庆-重庆 153-2040-1482

咨询我

你好，一般是认为有10年工龄的

2023.10.17 09:20:23

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助655446 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。

2023.10.17 00:54:24

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助176938 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

你好，休息休假管理制度如下：

1. 对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）。
2. 我国的法定节假日包括元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2023.10.17 00:54:38

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1034515 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

2023.10.17 00:54:38

点赞
何纯莉律师
服务地区：重庆-重庆

是这样的，现在具体是什么情况

2023.10.17 10:10:53

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。