没签劳动合同，合同上的入职时间写的是实际入职时间，可以要求公司支付2022年3月至2023年10月这

更新时间：2023-11-06 01:21:35

问题描述：

您好，2022年2月11日入职，没签劳动合同，工作至2023年10月31日才签了份固定期限劳动合同，合同上的入职时间写的是实际入职时间，即，2022年1月11日，合同尾部签名处写的是签合同时的时间，即，2023年10月31日。请问，可以要求公司支付2022年3月至2023年10月这段时间未签劳动合同的另一倍工资吗？谢谢！

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广东华穗律所律师
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您好，2022年2月11日入职，没签劳动合同，工作至2023年10月31日才签了份固定期限劳动合同，合同上的入职时间写的是实际入职时间，即，2022年1月11日，合同尾部签名处写的是签合同时的时间，即，2023年10月31日。请问，可以要求公司支付2022年3月至2023年10月这段时间未签劳动合同的另一倍工资吗？谢谢！可以主张双倍经济补偿

2023.11.02 14:27:49

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廖天军律师
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您好，公司没签劳动合同，需要支付双倍工资，被拖欠工资是可以通过协商或者劳动仲裁的方式争取把钱给要回来的。

2023.11.06 01:21:35

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石健伟律师
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可以要求公司支付拒绝支付的话可以去劳动仲裁

2023.11.02 14:33:29

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广东天习律师
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你好，你有什么法律问题具体沟通，不合理可以诉讼的

2023.11.02 13:09:18

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华然律师
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你好，平均工资有多少？是什么形式发放的？

2023.11.02 13:47:37

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王冰律师
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您好，可以申请未签劳动合同工资赔偿

2023.11.02 13:06:46

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窦艳华律师
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您好，如果没有签订合同可以要求双倍

2023.11.02 13:20:22

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邓庆奋律师
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您好，这个不算没有签劳动合同了

2023.11.02 14:47:10

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吴国公律师
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你好，有纠纷可以直接起诉维权c

2023.11.02 13:44:16

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杨永律师
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你好。，你这种无法要求赔偿的了

2023.11.02 13:45:05

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陈世炫律师
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你好，公司不发工资是违法的

2023.11.05 10:43:19

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揭志文律师
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可以要但是可能会比较麻烦

2023.11.02 14:06:38

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袁秦彪律师
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您好，这种情况是不可以的

2023.11.02 14:07:30

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公司一直不签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，支付双倍工资；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。支付双倍工资一般不超过11个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.11.02 12:28:33

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情况复杂，我电话和您沟通

2023.11.02 15:00:06

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李放律师
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可以，入职之日起30天内,单位必须与劳动者签合同,否则就要向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第82条的字面理解,仅是从入职的第2个月至第12个月需要赔偿二倍工资

2023.11.02 13:35:22

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罗娟娟律师
服务地区：广东-深圳

你好，基本工资是多少？平均工资有多少？

2023.11.02 13:46:42

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曾颖律师
服务地区：广东-广州

您好，可以主张双倍工资差额的哦

2023.11.02 15:23:45

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