在单位发生脑梗单位会赔偿不

更新时间：2023-11-22 14:36:22

问题描述：

在单位发生脑梗单位会赔偿不

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

四川锦昕恒律所律师
服务地区：四川-成都 185-0285-0652

咨询我

认定属于工伤的，可以依据伤情和劳动能力情况给予赔偿；
2、单位没缴纳医疗保险的，应该报销的费用可以要求单位承担；

2023.11.01 09:26:00

点赞
左杰律师
服务地区：四川-成都 191-8170-9091

咨询我

您好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您所做的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满意的答复。

2023.11.01 09:03:54

点赞
宋林聪律师
服务地区：四川-成都 135-4808-1722

咨询我

认定属于工伤的，可以依据伤情和劳动能力情况给予赔偿；

2023.11.01 00:04:57

点赞
周清智律师
服务地区：四川-成都 134-0841-2645

咨询我

认定属于工伤的，可以依据伤情和劳动能力情况给予赔偿；

2023.11.22 14:36:22

点赞
邓飞娜律师
服务地区：四川-成都 133-2099-1868

咨询我

只是生病，不属于工伤的，可以从医保中报销医疗费。

2023.11.01 15:50:06

点赞
四川宪恒律所律师
服务地区：四川-成都 189-8053-5254

咨询我

如果是因为工作关系导致的脑梗，可以要求赔偿。

2023.11.01 08:59:08

点赞
张弦律师
服务地区：四川-成都 177-0813-3871

咨询我

你要咨询的问题可以详细说一下

2023.11.02 08:56:59

点赞
赵江龙律师
服务地区：四川-成都 159-8226-7390

咨询我

要了解详细情况才能正确回复

2023.11.01 08:45:06

点赞
李进律师
服务地区：四川-成都 185-8158-1888

咨询我

你好具体说一下你的案子阿

2023.10.31 22:47:05

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助702721 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1、脑梗不属于工伤，使用医疗保险报销。单位没缴纳医疗保险的，应该报销的费用可以要求单位承担。
2、根据个人工作年限，享受一定期限医疗期，医疗期内单位按病假工资发放，社保正常缴纳。病假工资标准咨询参保地社保局，各地规定
3、医疗期满无法继续工作，单位解除劳动合同，支付工作年限补偿，在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准。
4、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
5、
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
6、
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
7、
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
8、
(四)患职业病的;
9、
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
10、
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
11、
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
更多关于上班时间脑梗如何赔偿，进入：
https://www.abcgonglue.com/ask/d7c58d
1616097496.html?zd
查看更多内容

2023.10.31 22:29:34

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1578269 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

一、单位一般怎么处理脑梗职工
1、单位一般处理脑梗职工的方式是：
（1）认定属于工伤的，可以依据伤情和劳动能力情况给予赔偿；
（2）单位没缴纳医疗保险的，应该报销的费用可以要求单位承担；
（3）病假工资标准咨询参保地社保局，各地规定医疗期满无法继续工作，单位解除劳动合同，支付工作年限补偿，在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
二、辞退员工解除劳动合同流程是什么
辞退员工解除劳动合同流程是：
1、由解除决定人，单位主管、劳动者递交解除申请书；
2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；
3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；
6、给职工办理档案等转移手续；
7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；
8、给职工开具解除劳动合同证明。

2023.10.31 22:29:35

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1126317 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：单位应该给赔偿，因为突发心梗是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。属于《工伤保险条例》第十四条中，工伤的认定范围。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023.10.31 22:30:03

点赞
金斗云律所律师
服务地区：四川-成都

人走了没有现在是走了有赔偿的

2023.11.01 09:29:44

点赞
四川临龙律师
服务地区：四川-成都

你好，在工作地方工作时间发生的算工伤

2023.11.01 09:50:13

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。