员工突发脑溢血公司能否赔偿？

更新时间：2023-05-28 08:34:18

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在工地上突发脑溢血的认定要根据具体情况判断，如果是因为工作原因导致的，自然可以算作工伤并获得赔偿。然而，如果突发脑溢血是由于个人身体原因导致的，则不能算作工伤。首先，需要进行工伤认定，这是由劳动行政部门依据法律授权进行的，对职工因事故伤害或职业病是否属于工伤或视同工伤进行行政确认的行为。确认是工伤后，才可以进行赔偿。

根据不同的伤残等级，所获得的补偿也会有所不同。主要的补偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费以及护理费等。对于哪些情形应认定为工伤或视同工伤，根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害、在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形应认定为工伤；在工作时间内和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡、在抢险救灾等活动中受到伤害等情形应视同工伤。对于符合上述规定的情形，职工有权按照条例规定享受相应的工伤保险待遇。

2023.05.28 08:33:16

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上班脑溢血，公司要赔偿。以下几种情况不能认定为工伤：

1. 在工作时间、工作场地内非因工作原因受伤。在工作期间内因为从事个人活动或不是履行工作职责而导致的伤害，不属于工伤，用人单位不需要进行赔偿。
2. 在工作时间、工作场地内，非因履行工作职责受到暴力伤害。假如员工并非因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，则不能认定为工伤。
3. 在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任。上下班途中遭遇交通事故一般来说是属于工伤认定范畴，例如“闯红灯”或其他不遵守交通规则的行为而导致的交通事故。

以上情况均不属于工伤，用人单位无需赔偿。但需注意，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，或职工原在军队服役因战、因公负伤致残并持有革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的情况，应视同工伤并享受相应的工伤保险待遇。

2023.05.28 08:33:58

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法律分析：上班脑溢血，公司要赔偿。以下几种情况不能认定为工伤：

1. 在工作时间、工作场地内非因工作原因受伤。在工作期间内因为从事个人活动或不是履行工作职责而导致的伤害，是不属于工伤，用人单位是不需要进行赔偿的。
2. 在工作时间、工作场地内，非因履行工作职责受到暴力伤害。假如员工并非因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，则不能认定为工伤。
3. 在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任。上下班途中遭遇交通事故一般来说是属于工伤认定范畴，但如因“闯红灯”或其他不遵守交通规则的行为而导致的交通事故，则不能认定为工伤。

综上所述，只有符合上述条件的情形，才能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

2023.05.28 08:34:18

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