我是国企职工1985年上的班1992年停薪留职一让交企业风险金我们没交一次性把我们170多个职工也没

更新时间：2023-11-01 17:28:19

问题描述：

我是国企职工1985年上的班1992年停薪留职一让交企业风险金我们没交一次性把我们170多个职工也没通知全部开除了现在有的人找了以后给补交了20年那个社保这个还没社保呢还能有吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

宋学斌律师
服务地区：北京-北京 176-0108-5276

咨询我

建议咨询相关劳动法律专业人士，他们能够给您针对具体情况的明确法律建议。

2023.10.31 21:17:45

点赞
孙童律师
服务地区：北京-北京 136-8321-4553

咨询我

您好，及时沟通解决问题维护自身。

2023.11.01 17:28:19

点赞
盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

咨询我

你好您可以跟公司和社保局沟通。

2023.11.01 10:28:47

点赞
王海洋律师
服务地区：北京-北京 136-5121-3966

咨询我

社保问题可以去劳动监察投诉举报

2023.11.01 11:03:03

点赞
吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

咨询我

你好，可以询问社保部门

2023.10.31 21:32:55

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1237770 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资，如已支付工资，则要求单位支付差额。
第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.10.31 21:13:01

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。