你好，我们公司现在准备跟我们协商调岗和N+1补偿。

更新时间：2023-11-02 10:16:24

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李梦歌律师
服务地区：江苏-无锡 188-6183-2379

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你好，调岗需要双方协商一致，如果未协商一致，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金

2023.11.01 09:26:35

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丁力律师
服务地区：江苏-无锡 152-6152-1206

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可以跟公司去要n+1的补偿，可以去要的。

2023.11.01 09:39:18

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秦宇律师
服务地区：江苏-无锡 138-0617-2801

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协商的话，看你自己是否同意了

2023.11.01 09:02:02

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郭志杰律师
服务地区：江苏-无锡 150-0619-4880

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你好、你主要诉求是什么呢？

2023.11.02 10:16:24

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调岗一般是没有补偿的，用人单位没有与当事人协商，直接调岗的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.10.31 20:02:46

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可以，公司应当支付补偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自主管理权;但如果公司以员工不同意调岗为由，对员工作出辞退，解除双方的劳动关系。
这时，根据法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.10.31 20:02:47

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法律分析：不同意调岗,可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.10.31 20:03:20

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刘陆琴律师
服务地区：江苏-无锡

你好，你目前主张什么问题

2023.11.01 09:03:59

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