离职起诉公司，成华区法院下了仲裁决定书，主张的双倍工资赔付（离职后再入职，现在公司不同意双倍

更新时间：2023-10-31 16:33:42

问题描述：

我们这边公司一员工，也是公司一小股东，离职起诉公司，成华区法院下了仲裁决定书，主张的双倍工资赔付（离职后再入职，再入职后未签订合同）和报销款，现在公司不同意双倍，决定上诉，咨询下流程

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四川锦昕恒律所律师
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、员工仲裁股东承担什么责任依据我国相关法律的规定,在劳动仲裁是股东通常是不承担责任的

2023.10.31 15:53:10

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曾吉律师
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你好，15日内向法院起诉，过了时间裁决书就会生效哦

2023.10.31 16:28:31

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金斗云律所律师
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裁决书出来了没有现在是你要上诉还是公司还是啥

2023.10.31 16:15:20

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彭霞律师
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你好，你起诉对方的诉求是不支付双倍工资吗

2023.10.31 15:51:44

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周清智律师
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具体说一下，可以协助你处理

2023.10.31 15:51:42

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赵江龙律师
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要了解详细情况才能正确回复

2023.10.31 15:53:50

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李进律师
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你好那目前什么阶段啊

2023.10.31 15:57:50

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找法网咨询顾问
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一、与公司协商；
二、向法院申请支付令；
三、与用人单位解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金；
四、如果对仲裁结果不服，在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。

2023.10.31 15:23:56

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劳动者在与用人单位发生劳动纠纷的时候，劳动者应该及时申请劳动仲裁并且应该要收集多一些有利的证据。证据充分的情况下，用人单位败诉的机率就会更大。一旦用人单位在劳动仲裁中败诉就将会面临经济上的损失，其涉及到应该赔偿劳动者双倍工资、经济补偿金、赔偿金等。
不仅是经济上有损失，对于公司的声誉也会造成一定程度上的影响，这样对公司日后做生意会带来不便。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。

2023.10.31 15:24:05

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（一）劳动诉讼，若公司败诉，通常会使公司面临经济上的损失，因为劳动诉讼案件基本上与经济有关，诉讼结果通常会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等；
（二）劳动诉讼，会对公司的声誉造成一定程度上的影响，因为劳动纠纷的发生，在一定程度上反映了公司的不规范，或者有违反劳动法律法规的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

2023.10.31 15:24:29

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四川临龙律师
服务地区：四川-成都

你好，可以止诉的，我们可以协助你处理

2023.10.31 16:13:49

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胡红勤律师
服务地区：四川-成都

你好，在仲裁裁决后十五日内可以到人民法院上诉

2023.10.31 16:33:42

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