公司因项目组撤项，单方面发了一张调岗告知书，也未提前通知，也不与我协商，是否合法

更新时间：2023-11-01 11:30:56

问题描述：

公司因项目组撤项，单方面发了一张调岗告知书，也未提前通知，若未按时到岗则按照旷工处理，也不与我协商，请问是否合法

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宁飞龙律师
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你好，根据你们的劳动合同中关于工作岗位的规定，如果岗位职责和任务明确指定，公司就不能单方面更改员工的岗位。如果公司需要调动员工的岗位，则必须要有合理正当的理由，并与员工进行协商达成一致意见。如果没有达成一致意见，员工可以拒绝调动到新岗位。如果公司强制调岗，此时，员工有权发出被迫离职通知书，要求公司支付经济补偿金。

2023.10.31 14:20:17

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李迎律师
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不合法，可以进行协商，或者报警处理

2023.11.01 11:30:56

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韩佩霞律师
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你好，我这边是律所，沟通一下

2023.10.31 14:19:16

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找法网咨询顾问
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你好，公司未签订劳动合同并试图让劳动者调岗，但劳动者不同意。根据规定，公司应支付劳动者补偿金，并且如果未提前三十日通知，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。

2023.10.31 14:10:39

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1. 调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2023.10.31 14:10:40

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你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。

2023.10.31 14:10:54

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马政鹏律师
服务地区：江苏-苏州

不合法，您这边可以主动去聊一下待遇问题，过程录音，

2023.10.31 14:24:19

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刘陆琴律师
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人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致

2023.10.31 14:34:18

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