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国企改制正式员工竞聘不上岗位，劳务派遣竞聘上岗合法吗
更新时间：2023-10-30 22:37:53
问题描述：
国企改制正式员工竞聘不上岗位，
劳务派遣
竞聘上岗合法吗
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
沈阳中盾所律师
服务地区：辽宁-沈阳
133-9010-7601
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企业要求员工竞聘上岗是合法的。但是,如果企业的规定违反了法律或员工的劳动合同,员工可以拒绝参加竞聘程序,并寻求合法的帮助和保护。
2023.10.30 20:29:19
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如果单位先说明劳务派遣人员参与竞聘，我是不会签字同意的。
2023.10.30 21:17:05
于非律师
服务地区：辽宁-大连
185-0425-3999
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目前具体是什么损失、后果或影响？具体是什么案情？
2023.10.30 21:42:16
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企业改制签字同意需要正式员工同意，没有告知劳务派遣人员也参加，招聘信息发布后150人争80个岗位，正式没有竞聘上，劳务竞聘上了。第二次又是80几人去争40个岗位，正式没上去，劳务竞聘上岗，请问这符合劳动法吗
2023.10.30 22:10:29
平台法律顾问团队
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253981
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依据你们
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2023.10.30 20:09:53
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平台特邀律师
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944045
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依据合同的约定处理
2023.10.30 20:09:59
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
653676
人 · 响应时间
平均3分钟内
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这要依据劳务派遣单位与用工单位的协议确定
2023.10.30 20:10:20
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王强律师
服务地区：辽宁-大连
你们可以向劳动监察部门进行投诉。
2023.10.30 22:37:53
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