急辞工扣一个月底薪，这样的不合法怎么处理

更新时间：2023-12-07 11:44:47

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张宇律师
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如果雇主在员工急辞工时扣除一个月底薪的做法不合法，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

与雇主协商：首先，员工可以尝试与雇主进行协商，说明扣除一个月底薪的做法是不合法的，并要求雇主返还被扣除的工资。如果雇主同意返还被扣除的工资，则可以避免进一步的争议和纠纷。

投诉举报：如果与雇主协商无果，员工可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动保障监察机构将会对雇主的行为进行调查，如果发现雇主的行为违法，将会对雇主进行相应的处罚，并要求雇主返还被扣除的工资。

申请劳动仲裁：如果投诉举报没有得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会将会对双方的争议进行裁决，如果裁定雇主的行为违法，雇主将需要返还被扣除的工资，并支付相应的赔偿金。

提起诉讼：如果劳动仲裁结果不能让员工满意，员工可以向人民法院提起诉讼，要求雇主返还被扣除的工资，并支付相应的赔偿金。

2023.12.07 11:44:47

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。违法，职员在入职之后就需要遵守公司的约定，对于想要离职的，必须要提前跟公司报备，并且不得提前走，否则公司可以收到经济损失为由，扣除该职员一定比例的薪资，并且此时职员若是有异议也是不会被受理的。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。

2023.10.30 09:48:47

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镇平律师
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急辞工扣工资不合法，但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%

2023.10.30 10:45:16

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国晖律师
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急辞扣工资是可以与用人单位协商解决的,如果无法协商的情况下,可以到当地的监察部门进行投诉或举报,如果依旧不满解决结果是可以携带相关材料到法院进行起诉

2023.10.30 15:27:23

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唐泽栋律师
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你好这种情况是可以申请劳动仲裁维权

2023.10.30 09:28:06

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广东深腾律师
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你好，可以通过劳动仲裁立案处理

2023.10.30 09:27:35

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广东临嘉律所律师
服务地区：广东-深圳 198-7445-1018

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拨打你当地劳动行政部门电话投诉

2023.10.30 17:00:03

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刘斌律师
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你好！这个行为是不合法的

2023.10.30 09:26:21

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阳贻峰律师
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你好！我们可以帮助你的。

2023.10.30 09:33:53

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温海宽律师
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具体情况给出具体方案

2023.10.30 09:31:35

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急辞工劳动法规定扣工资具体如下：
（1）劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务；
（2）根据法律规定，应当提前三十天书面提出辞职后才能离职；
（3）如果劳动者急辞职没有给单位造成损失，则单位无权扣发工资，但如果急辞职给单位造成了损失，则要承担赔偿责任。
员工可以随时辞职的情形有哪些
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》
第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工
资标准支付。

2023.10.30 08:59:24

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用人单位无故扣钱是不合法的。劳动者可以就该争议向劳动局举报或者向仲裁局申请仲裁，也可以向法院起诉解决。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.10.30 08:59:25

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辞职扣工资一般不合法。
1、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续；
2、我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
1、用人单位招收录用其所支付的费用；
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
第五条劳动者违反劳动合同中约定保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023.10.30 08:59:38

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黄国平律师
服务地区：广东-深圳

您好，急辞工扣工资不合法

2023.10.30 09:45:53

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王晓君律师
服务地区：广东-深圳

公司行为违法，可以去劳动局投诉处理

2023.10.30 09:59:18

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吴名取律师
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可以后续据此申诉，予以维权。

2023.10.30 15:46:32

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