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公司入职时写了个登记表不是劳动合同上面写的离职提前一个月说不然不给工资我想离职她们不给工资怎么办啊
更新时间：2023-10-30 18:15:02
问题描述：
公司入职时写了个登记表不是劳动
合同
上面写的离职提前一个月说不然不给工资 现在我想离职她们不给工资怎么办啊
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李永会律师
服务地区：新疆-乌鲁木齐
180-9968-3821
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了解公司的规定：首先，您需要仔细阅读公司的规定，了解离职通知和工资支付的程序和要求。
2023.10.30 18:15:02
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劳动纠纷律师团队
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递交辞职信，保留老板收你辞职信的
证据
，三十天后，走人。
要是不给你发工资，上劳动局举报。法律依据：《
劳动合同法
》，
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者履行提前通知义务（书面形式），一定要保留用人单位签收的证据，用人单位拒绝签收的，最好可以提供其它证据证明已经书面通知了用人单位（如ems快递详情单），否则，发生纠纷时，用人单位反过来说你未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了，。
劳动者履行提前通知义务（书面形式），一定要保留用人单位签收的证据，用人单位拒绝签收的，最好可以提供其它证据证明已经书面通知了用人单位（如ems快递详情单），否则，发生纠纷时，用人单位反过来说你未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了，。
2023.10.29 18:49:26
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建议去劳动局投诉
2023.10.29 18:49:42
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找法网咨询顾问
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平均5分钟内
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这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议，只是用人单位拖欠未付，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位支付。如果双方存在争议，可以申请
劳动争议
仲裁
，解决争议问题。
2023.10.29 18:49:51
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赵增强律师
服务地区：新疆-乌鲁木齐
可以向当地劳动监察部门反映
2023.10.29 22:13:29
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这个问题可以直接进行
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合同上写了辞职要提前一个月辞职我中途辞职老板不给工资怎么办
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我现在要在公司离职但我没有签劳动合同签了公司规章制度里面也有
劳动者入职半个月没有签订劳动合同，离职时有工资。用人单位应当按照劳动者的实际出勤天数和双方约定的报酬标准，在解除或者终止劳动合同时一次性以货币形式为劳动者结清工
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就是，没签合同，也没跟我说离职要提前一个月，我现在突然有急事
用人单位不支付工资的劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
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