主张病假工资有时间限制吗？这个怎么维护权益入职的第一年没有交社保，现在还能有补救的方法吗

更新时间：2023-10-29 17:25:11

问题描述：

律师您好，我去年9月11月，住院请病假，单位没有发病假工资，主张病假工资有时间限制吗？需要准备什么材料中间10月份出院在家休养，这个算病假吗，单位让我提交的事假，能要求单位支付病假工资和返还10份社保公司应当承担的部分吗， 12月份，23年1月份公司以单位没有空岗让我请事假，没有工资，自己交全部社保，过年前发现单位找了社会实践生，但没有让我上班，这个怎么维护权益入职的第一年没有交社保，现在还能有补救的方法吗，能要求单位给补交吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助607808 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

如果公司不发病假工资可以找当地的劳动监察大队申诉。病假工资需根据用人单位公司规章制度或劳动合同确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。要分“短期病假”和“长期病假”：职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。
根据相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

2023.10.29 17:24:24

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1805189 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：请病假期间公司不发工资是违法的。职工病假，法定医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

2023.10.29 17:24:28

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助992978 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

(1)请病假的工资待遇发放需要提供医疗机构的证明，并且经过单位的主管批准
(2)病假期间若进行其他收入活动，是不再发放此次病假的工资
(3)职工在病假期间依旧可以享受单位的奖金和各种补贴和福利
(4)如果请病假的时间在一年度超过3个月，则不能再享受休假的待遇了。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。

2023.10.29 17:25:11

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。