试岗期结束工资什么给

更新时间：2023-10-28 16:52:02

问题描述：

试岗期结束工资什么给

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

张晗生律师
服务地区：安徽-合肥 195-5658-9851

咨询我

试岗期一般是不会给的，但是最好是得有证据才可以的。

2023.10.28 16:52:02

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1918933 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。可以要求用人单位立即结算工资，也可以协商具体结算时间。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.10.28 14:58:36

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助702926 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023.10.28 14:58:37

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助788592 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：法律没有明确的规定，视情况而定。但大部分公司试用期工资都是等结束半个月之后支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.10.28 14:59:04

点赞
王玲律师
服务地区：安徽-合肥

按照单位正常发薪资的时间。

2023.10.28 15:38:08

点赞
李永会律师
服务地区：安徽-合肥

。一般来说，试岗期结束后，员工可以享受公司的福利待遇，如社保、公积金等。具体的工资和福利待遇，需要根据公司的规定和员工的实际情况来确定。

2023.10.28 15:46:57

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。