离职让签了离职承诺书这个合理吗

更新时间：2023-11-03 14:46:57

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离职让签了离职承诺书这个合理吗

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承诺书主要约定了什么内容呢

2023.11.03 14:46:57

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离职承诺书具有法律效果。没有离职证明，原单位又不能或者不肯补充出具离职证明，当事人不得已，只能出具离职承诺书，该承诺书是有法律效果的。需要注意到的是，有效的承诺书需同时满足以下三个条件：
１、是当事人真实意愿的反映；
２、没有违反法律或行政法规的禁止性规定；
３、没有侵犯他人利益。法律依据：根据2021年1月1日起生效施行的《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

2023.10.28 01:11:25

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一、离职承诺书一定要签吗
1、离职承诺书并不是一定要签。承诺书的性质属于合同，如果是不平等的承诺书那可以不签。承诺书必须是当事人真实意愿的反映，并且没有违反相关法律规定，也没有侵犯他人利益。如果不符合这些的话，承诺书是无效的。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
二、离职承诺书可以代替离职证明吗
离职承诺书不可以代替离职证明吗。
离职承诺书是职工离职时给单位的离职证明，是单位出具的。证明和职工办理完所有劳动关系相关手续，不存在劳动关系的。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。

2023.10.28 01:12:05

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离职承诺书具有法律效果。没有离职证明，原单位又不能或者不肯补充出具离职证明，当事人不得已，只能出具离职承诺书，该承诺书是有法律效果的。需要注意到的是，有效的承诺书需同时满足以下三个条件：
1、是当事人真实意愿的反映；
2、没有违反法律或行政法规的禁止性规定；
3、没有侵犯他人利益。
根据2021年1月1日起生效施行的《中华人民共和国民法典》第一百四十三条法律依据：根据2021年1月1日起生效施行的《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
根据2021年1月1日起生效施行的《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

2023.10.28 01:12:14

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宿芳律师
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离职承诺书一般在离职时单位都会要求员工签，主要是看离职承诺书的内容有没有对自己不利的条款或表述。

2023.10.30 10:49:21

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