我们公司最近在东莞的仓库撤销了，老板在他投资的另一个公司给我安排了岗位，能要到赔偿吗？

更新时间：2023-10-27 16:25:17

问题描述：

你好，我们公司最近在东莞的仓库撤销了，老板在他投资的另一个公司给我安排了岗位，但我不想去，能要到赔偿吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

广东杰誉律所律师
服务地区：广东-东莞 180-2899-6921

咨询我

你好，我们公司最近在东莞的仓库撤销了，老板在他投资的另一个公司给我安排了岗位，但我不想去，能要到赔偿y

2023.10.27 14:27:18

点赞
李翠英律师
服务地区：广东-东莞 134-3303-1325

咨询我

这种情况不去的是可以要求经济补偿金的。

2023.10.27 13:06:18

点赞
杨伟杰律师
服务地区：广东-东莞 139-2697-9866

咨询我

公司无故解除劳动关系要承担相应法律责任

2023.10.27 16:25:17

点赞
郭进律师
服务地区：广东-东莞 132-0272-2831

咨询我

你好，另外一个公司是否有跨市？

2023.10.27 14:26:14

点赞
广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

咨询我

你好，你是咨询民事还是刑事

2023.10.27 12:13:40

点赞
林晓明律师
服务地区：广东-东莞 166-1678-0001

咨询我

你好，我稍后给您来电解答？

2023.10.27 12:39:57

点赞
丘敏律师
服务地区：广东-东莞 189-2924-3899

咨询我

您好，可以要求公司进行赔偿

2023.10.27 14:20:13

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-东莞 400-8556-6056

咨询我

你好，是否签订了劳动合同呢

2023.10.27 14:26:10

点赞
许发律师
服务地区：广东-东莞 132-6847-6453

咨询我

你好！可以和老板协商的

2023.10.27 11:57:04

点赞

另一个岗位和我原岗位性质不同，公资和上班时长也不同，而且也不是原来的老板给发工资，他只是那公司的投资合伙人。另一个公司他只是第二大股东，

2023.10.27 12:17:51

公司主体变了就可以要求赔偿

2023.11.06 15:37:37
公司企业律师团队推荐
已帮助1082117 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

有经济补偿，用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位按经济补偿金的双倍赔偿；和用人单位协商不成，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会协助劳动者维权。
根据法律依据：《劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.10.27 11:35:10

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1830551 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

如果公司撤店，只是公司的一个店面撤掉，但公司还在经营，公司才是签订劳动合同的主体。此时员工可以依法向当地劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求该公司进行补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.10.27 11:35:47

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1962987 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

能得到用人单位的赔偿。但是金额应该不理想。因为你工商的那一部分是得不到赔偿的。只能因为你不能从事原工作。如果用人单位可以安排你其他的岗位工作。你仍然不能胜任工作。那么就需要解除劳动合同。
这样就需要赔付你。赔付的标准就是你在公司工作，每一年补偿一个月。最长不超过12个月。但是如果你拒绝去新的岗位，也是得不到赔偿的。虽然你到了新的岗位，仍然无法做从事工作。
才可以得到赔偿。

2023.10.27 11:35:56

点赞
刘帅律师
服务地区：广东-东莞

你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

2023.10.27 13:13:49

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。