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拖欠工资,已经超过一年了还能讨要吗?
更新时间:2023-10-27 17:54:07
问题描述:
拖欠工资,已经超过一年了还能讨要吗?
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14位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
江苏致祥律所律师
服务地区:江苏-南京
151-5056-0308
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你好!能不能要回要看你现在是在职还是一年前就已经离职了。
2023.10.27 11:07:22
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余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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您好,劳动仲裁的时效为一年,从离职之日起计算。
2023.10.27 17:54:07
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詹诚律师
服务地区:江苏-南京
177-6606-7001
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您好,拖欠工资是可以要回工资和申请补偿的
2023.10.27 11:49:36
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徐增杯律师
服务地区:江苏-南京
159-5057-7610
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如果期间主张过权利,时效中断就没有过期
2023.10.27 12:05:58
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谢英刚律师
服务地区:江苏-南京
158-0516-7487
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你好,可以讨要。还没有超过诉讼时效。
2023.10.27 15:16:32
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朱正洪律师
服务地区:江苏-南京
187-0517-3692
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未离职,能证明不间断催要的可以仲裁
2023.10.27 12:27:58
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张真睿律师
服务地区:江苏-无锡
180-1248-3519
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你好,拖欠工资的证据还有哪些呢
2023.10.27 11:10:20
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汪亚律师
服务地区:江苏-南京
185-0140-3853
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介绍具体情况以便为你解答
2023.10.27 10:51:05
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劳动纠纷律师团队
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拖欠工资超过一年还能要回。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的
仲裁时效
期间的限制,可以申请劳动仲裁,否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第
一、四款的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《劳动争议仲裁调解法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2023.10.27 10:19:59
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平台特邀律师
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被拖欠工资,协商索要不成,可以向劳动行政部门投诉,有劳动行政部门责令用人单位限期支付。劳动者还可以申请
劳动仲裁
索要拖欠工资。法律依据:《
劳动争议
调解
仲裁
法》第九条:用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
【温馨提示】
以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考。
如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
2023.10.27 10:20:03
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平台法律顾问团队
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遭遇拖欠工资,劳动者可以通过以下方法讨薪:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向人民法院请求支付令;其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023.10.27 10:20:20
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俞泉律师
服务地区:江苏-南京
劳动仲裁时效一年,可以到劳动监察反映
2023.10.27 10:58:30
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臻宇法律律师
服务地区:江苏-南京
你好,是几月份出现这个事情的
2023.10.27 11:29:13
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刘陆琴律师
服务地区:江苏-无锡
你好,有没有欠条有没有签字
2023.10.27 11:31:13
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