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哺乳期24小时待命算一个长时间劳动吗
更新时间:2023-10-27 15:19:49
问题描述:
哺乳期24小时待命算一个长时间劳动吗
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
石健伟律师
服务地区:广东-广州
130-1606-9230
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对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
2023.10.27 11:08:23
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
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你好,这边的问题是纠纷问题吗,有没有进行调解,也可以起诉
2023.10.26 19:39:01
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王冰律师
服务地区:广东-广州
189-2895-8912
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哺乳期内用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动的
2023.10.27 15:19:49
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揭志文律师
服务地区:广东-广州
138-0294-5703
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你好,你可以拒绝24 小时待命
2023.10.27 15:07:33
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天习律所律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
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你好,你是咨询民事还是刑事
2023.10.26 19:15:45
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法律分析:哺乳期工作时间规定为:
1.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
2.处于哺乳期的女职工在每天的劳动时间内,应当有1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。法律依据:《中华人民共和国
女职工劳动保护特别规定
》 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
2023.10.26 19:08:13
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平台法律顾问团队
官方
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1609867
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平均4分钟内
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哺乳期的工作时间规定:哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间;有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟;每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用;其他。法律依据:《女职工
劳动保护
特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
2023.10.26 19:08:44
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劳动纠纷律师团队
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2021国家规定哺乳时间为生育后一年内每天一小时哺乳时间,可分为上午半小时,下午半小时。
根据国家劳动部法律依据:《女职工劳动保护规定》的规定,在劳动范围上,单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,禁忌从事的劳动也主要是指超过国家规定的有毒有害和强体力劳动。另外不得延长其劳动时间,不得安排加班、值班,一般也不得安排其从事夜班劳动。
在哺乳时间、哺乳假方面的规定主要如下:
1、有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟;
2、多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟,两次哺乳时间可以合并使用;
3、在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。
哺乳时间是每个生育女职工都有权享受的。
【
法律法规
】
《女职工劳动保护特别规定》
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2023.10.26 19:08:55
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有什么诉求可以说一下
2023.10.27 11:22:31
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