公司没交社保,自己能补缴吗没有劳动合同没有工资条

更新时间:2023-10-27 14:13:36
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公司没交社保,自己能补缴吗 没有劳动合同 没有工资条
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 133-1625-3830
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    你好,你有没有相关的证据,说一下你的详细情况,我可以给你提供正确的解决办法
    2023.10.26 17:38:47
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  • 朱丹峰律师
    服务地区:广东-东莞 185-7532-1809
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    可以要求公司补缴,没有签劳动合同可以向劳动局投诉,申请劳动仲裁
    2023.10.26 18:08:06
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  • 广东杰誉律所律师
    服务地区:广东-东莞 180-2899-6921
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    没交社保,自己能补缴吗 没有劳动合同 没有工N
    2023.10.26 17:37:12
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  • 郭进律师
    服务地区:广东-东莞 131-4494-7268
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    你好,请问入职工作多长时间了?是否已到退休年龄
    2023.10.26 18:27:23
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  • 许发律师
    服务地区:广东-东莞 132-6847-6453
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    可以向社保部门投诉让公司补缴
    2023.10.26 17:55:53
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  • 广东才源律所律师
    服务地区:广东-东莞 180-9825-5581
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    您 好,可以申请劳动仲裁
    2023.10.27 09:26:47
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1336328 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    法律分析:可以要求补缴之前的社保,不同地区赔偿办法不同,有的地方可以赔偿双倍工资。但是未签订劳动合同未缴纳社保都是违反国家法律规定的。
    劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿,并要求补缴社保,如果双方协商不一致,可以去劳动仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿劳动者双倍工资。
    因为用人单位需要自用工之日第一天起与员工签订劳动合同,这是法律明确规定的,最迟不能超过1个月。如果超过1个月没签订劳动合同,劳动者可以要求赔偿双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    2023.10.26 17:09:04
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1702182 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    法律分析:可以要求补缴之前的社保,不同地区赔偿办法不同,有的地方可以赔偿双倍工资。但是未签订劳动合同未缴纳社保都是违反国家法律规定的。
    劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿,并要求补缴社保,如果双方协商不一致,可以去劳动仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿劳动者双倍工资。
    因为用人单位需要自用工之日第一天起与员工签订劳动合同,这是法律明确规定的,最迟不能超过1个月。如果超过1个月没签订劳动合同,劳动者可以要求赔偿双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    2023.10.26 17:09:09
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1167148 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    法律分析:
    没有签订劳动合同也没有交社保的补偿:没有签订劳动合同当向劳动者每月支付二倍的工资。没有缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿,折算成现金补偿。
    公司不签合同职员若是提出请求,单位需要承担支付双倍工资的赔偿责任。单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴,但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话,只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保。
    若是职员因为单位没有缴纳社保选择离职,那么可以获得单位支付的经济补偿金。用人单位没有与员工签订合同超过一个月不满一年每月向员工支付双倍工资,签无固定期限劳动合同的,订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    如果用人单位没交社保,员工还可以要求解除劳动合同,请求支付经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    衍生问题:
    单位没交社保也没有劳动合同如何赔偿?
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位应自用工之日起满一个月的次日起支付二倍工资至双方签订书面劳动合同前一日时止。
    此外,自用工之日起满一年后,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
    2023.10.26 17:09:21
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  • 赵洪珍律师
    服务地区:广东-东莞
    可以要求公司补缴,你在这公司做多久了
    2023.10.26 17:50:21
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  • 林晓明律师
    服务地区:广东-东莞
    您好,我稍后给您来电解答。
    2023.10.26 18:10:30
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-东莞
    你好可以去申请劳动仲裁的
    2023.10.26 18:59:37
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  • 房雪东律师
    服务地区:广东-东莞
    你好,可以要求公司进行补缴
    2023.10.26 19:06:58
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  • 胡文学律师
    服务地区:广东-东莞
    你好,这个事情公司涉嫌违法的啊
    2023.10.27 14:13:36
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