没有签订劳动合同，没有缴纳社保，有没有赔偿？

更新时间：2023-06-11 23:47:18

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工作4年，没有签订劳动合同，没有缴纳社保，现在被迫辞职，有没有赔偿？

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您好，用人单位未给员工缴纳社保的，员工可以辞职，然后提起劳动仲裁要求支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。注意，如果不辞职是没有补偿金的。

2023.06.11 23:45:43

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1. 自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资赔偿，但通常没有经济补偿。但存在以下情况例外：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
2. 劳动者有权解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益、劳动合同因法律第二十六条第一款规定的情形而无效，以及法律、行政法规规定的其他情形。
3. 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023.06.11 23:46:42

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1. 劳动者因个人原因主动辞职的，用人单位应在超过一个月不满一年未的时间里，向劳动者每月支付二倍的工资，即劳动者最多要求用人单位支付11个月的双倍工资。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
4. 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

2023.06.11 23:47:18

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