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正常职工一定要30天才能走吗?
更新时间:2023-10-26 16:11:55
问题描述:
正常职工一定要30天才能走吗?
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
天习律所律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
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你好,这边的问题是纠纷问题吗,有没有进行调解,也可以起诉
2023.10.26 16:11:55
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郑登卿律师
服务地区:广东-深圳
180-9892-6414
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您好根据您的描述正式职工要提前一个月书面通知公司离职
2023.10.26 16:05:14
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揭志文律师
服务地区:广东-广州
138-0294-5703
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你好,如果双方意见统一,不一定是30天才能走
2023.10.26 15:24:53
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
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你好,是否有相关的证据,可以
2023.10.26 15:40:23
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劳动纠纷律师团队
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一、辞职一定要满30天才能走吗
1、辞职不一定要满30天才能走。具体如下:
(1)30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工;
(2)法律规定对于试用期离职的员工,需提前三天向公司提出申请,转正后的员工则需提前30天,向公司提出离职申请。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第三十一条
劳动者解除劳动
合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
二、辞职办理的流程是什么
辞职办理的流程如下:
1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因,主动辞职,没有经济补偿,也享受不了失业金;劳动者以非自己意愿辞职,那么可以享受经济补偿和失业金;
2、劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意;
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续,可能要按离职单,找各部门经理签字同意;
4、工作交接后,公司人事部要开具解除劳动合同证明,给劳动者社保手册、员工档案,结清剩下的工资。
2023.10.26 15:00:58
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离职不一定要30天才能走。劳动者也可以与用人单位进行协商,协商一致后,办理好离职手续即可离开;若是协商不成的,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第三十二条
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2023.10.26 15:01:14
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平台法律顾问团队
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应该按
劳动合同法
规定,提前30天以书面形式通知用人单位,到时才可以走。如果急辞只与用人单位协商解决。或者请假。
2023.10.26 15:01:26
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