他把我给解固了，但是工资没给我

更新时间：2023-10-27 15:13:56

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他把我给解固了，但是工资没给我

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吴丁亚律师
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您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

2023.10.26 09:44:58

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陆煜菲律师
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首先，您可以尝试与雇主进行沟通，要求他们支付您应得的工资。您可以向他们解释您被解雇的情况，并说明您需要得到应得的工资。如果雇主同意支付您的工资，您可以在他们的承诺下签署一份协议，以确保您的权益得到保障。

2023.10.26 09:40:47

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宋学斌律师
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根据我国劳动法，雇主应按时支付工资。你可以与雇主沟通要求支付欠薪，如无效可向劳动监察部门投诉维权。

2023.10.26 05:57:30

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北京荣罡律师
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您好，可以向劳动监察大队投诉处理或是申请劳动仲裁

2023.10.26 09:02:44

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王俊颖律师
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您好，请问有没有签订劳动合同？解雇您理由是什么

2023.10.26 09:15:56

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韩翔律师
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您好，有签劳动合同吗？在职多长时间了？

2023.10.26 10:13:05

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盈科王雨昕律师
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您好，工资问题可以进行投诉12333

2023.10.26 08:57:37

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王海洋律师
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可以申请劳动仲裁主张工资等情况

2023.10.26 09:02:21

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陈瑶律师
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留下您的联系方式，给您回电咨询

2023.10.26 09:46:14

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李红律师
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可以仲裁要求单位支付拖欠的工资

2023.10.26 10:23:03

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孙童律师
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您好及时沟通解决问题维护自身

2023.10.26 09:36:57

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高洪旭律师
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您好，可以主张违法辞退赔偿金

2023.10.26 14:39:11

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岳超律师
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请问您是因为什么被解雇的

2023.10.26 10:24:24

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北京环赢律师
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你好，可以申请仲裁解决

2023.10.27 15:13:56

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李兴民律师
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您好您可以申请劳动仲裁

2023.10.26 09:02:15

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吴中律师
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您好可就工资咨询解答

2023.10.26 09:06:22

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法律分析：干了活对方不给钱具体办法如下：
1、向劳动行政部门举报。如果劳动行政部门经过核实，确认确实存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况的，应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿；
2、向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。
劳动争议调解委员会主要由职工代表、用人单位代表和工会代表这三方组成，以确保调解的公平和中立；
3、如果调解不成功的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023.10.26 05:30:25

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法律分析：用人单位不支付其工资，劳动者应当保留好相关的证据，到当地的劳动部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.10.26 05:30:25

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干了活对方不给钱具体办法如下：
1、向劳动行政部门举报。如果劳动行政部门经过核实，确认确实存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况的，应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿；
2、向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会主要由职工代表、用人单位代表和工会代表这三方组成，以确保调解的公平和中立；
3、如果调解不成功的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023.10.26 05:30:53

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王锋律师
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具体咨询什么法律问题，建议详述，帮您解答

2023.10.26 09:18:37

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北京濬远律师
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您好，可以仲裁要求支付工资，如果是违法解除还有赔偿金。

2023.10.26 09:40:49

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李国蓓律师
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你好，用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁进行维权。建议具体沟通问题。

2023.10.26 09:48:36

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张如宝律师
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您好，根据您的描述是可以向公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。

2023.10.26 10:07:51

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