是不是可以要求公司赔偿我一个月工资或者0.5个月的工资呢，如果公司不赔偿的话我是不是提起劳动仲裁

更新时间：2023-10-26 09:43:33

问题描述：

您好，我于今年6.19入职一家公司，公司试用期为三个月，试用期过后公司没有与我签订劳动合同，试用期结束后我又工作了一周左右，公司老板口头通知部门解散，这种情况我是不是可以要求公司赔偿我一个月工资或者0.5个月的工资呢，如果公司不赔偿的话我是不是提起劳动仲裁

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吴丁亚律师
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您好，公司倒闭应当按规定支付员工经济补偿。《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.10.25 16:27:21

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陆煜菲律师
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您可以向公司提出要求签订劳动合同并要求公司支付违法解除劳动关系的经济补偿金。如果公司不同意支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

2023.10.25 14:53:26

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盈科王雨昕律师
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工作三个月，没签劳动合同，公司是违法的。劳动者合法权益受到侵害的，可以依法申请仲裁。

2023.10.25 15:04:20

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李红律师
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2023.10.25 17:04:20

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姜涛律师
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您好，您这个问题可以申请劳动仲裁，至于怎么赔偿这个需要细算的。

2023.10.25 18:55:20

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韩翔律师
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您好，试用期未签订劳动合同也是要赔偿的

2023.10.25 16:39:45

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孙童律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身

2023.10.25 14:55:31

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吴中律师
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您好可就赔偿问题咨询解答

2023.10.25 14:54:42

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岳超律师
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请问您是什么情况提仲裁

2023.10.25 15:54:20

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李兴民律师
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您好您可以申请劳动仲裁

2023.10.25 17:37:26

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宋学斌律师
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根据劳动法，您的情况属于试用期结束后未签订劳动合同。公司应该与您签订劳动合同，并支付您工资。如果公司不赔偿工资，您有权提起劳动仲裁。

2023.10.25 14:52:38

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张如宝律师
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您好，根据您的描述是可以仲裁公司主张未签合同的二倍工资差、违法解除的赔偿金或协商一致解除的补偿金。

2023.10.25 14:59:08

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王锋律师
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具体情况具体分析，能跟我说详细点吗

2023.10.26 09:43:33

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