离职纠纷就是必须要我坐满15天才能离职

更新时间：2023-10-26 09:47:37

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离职纠纷就是必须要我坐满15天才能离职

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刘伟利律师
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晋州市威法大军小鸡准备证据是几楼这种是违法的，进小区准备证据是几楼的政策就可以了

2023.10.25 14:19:36

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丘敏律师
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你好，请问具体是什么情况？如需帮助可联系本律师。

2023.10.25 14:21:33

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广东天习律师
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你好不合理协商不了这个是可以去起诉的

2023.10.26 09:47:37

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郭进律师
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你好，上述劳资纠纷事宜，方便可详询

2023.10.25 14:34:29

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许发律师
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如果劳动合同上有写明是没有办法的

2023.10.26 07:15:04

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离职不是必须呆满一个月。离职提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准，30天以后可以直接办理离职手续。但提出离职不一定要等一个月才能解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致，可以按双方的约定时间离职，解除劳动合同；劳动者如果是在试用期内，则提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.10.25 13:50:42

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离职不一定要30天才能走。劳动者也可以与用人单位进行协商，协商一致后，办理好离职手续即可离开；若是协商不成的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2023.10.25 13:51:20

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法律分析：离职不一定必须上够15天。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.10.25 13:51:36

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林晓明律师
服务地区：广东-东莞

你好，我稍后给您来电解答？

2023.10.25 14:26:57

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刘斌律师
服务地区：广东-东莞

你好，是否签订了劳动合同呢

2023.10.25 14:47:00

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孙先格律师
服务地区：广东-深圳

您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。劳动者离职无需经用人单位同意。劳动者的辞职方式：正式员工的话，劳动者提前三十日书面通知用人单位的，可以辞职；实习期内，提前三天通知。与用人单位协商达成一致的，可以与单位解约；或者依法行使单方面的合同解除权的，也可以与单位解除劳动合同关系。
您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。

2023.10.25 15:52:31

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吴名取律师
服务地区：广东-广州

这是不合法，可以后续看单位的过错，离开。

2023.10.25 17:08:46

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