加上国庆节三天法定节假日，因离职HR告知本月薪资按照法定出勤26天结算，合法吗？

更新时间：2023-10-25 18:46:11

问题描述：

本月离职最后工作日为26号，单休，加上国庆节三天法定节假日，本月法定出勤日是21天，因离职HR告知本月薪资按照法定出勤26天结算，合法吗？

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石健伟律师
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发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75天计算。劳动者请假的,当月实际出勤小于21.75天的,则当月应发工资=(约定的工资/21.75天)×实际出勤的天数

2023.10.25 13:48:34

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鑫超律所律师
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您好，国庆节节假日也算出勤有工资

2023.10.25 14:20:46

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广东天习律师
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你好！合同是怎么约定的

2023.10.25 16:08:24

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国庆是法定假日。国庆假期的工资计算方法如下：

1. 如果员工休假，则按其正常工作期间的工资来计算。
2. 如果员工在十月一至三日加班，则按照不低于其正常工资的三倍来计算。
3. 如果在剩余的其他休息日加班，则按照不低于正常工资的二倍的标准来算。

2023.10.25 13:03:57

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1. 正常离职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2. 正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。具体计算方法为：其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
3. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
4. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.10.25 13:03:58

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**国庆是法定假日**。国庆假期的工资计算方法：员工休假按正常工作期间工资计算；十月一至三日加班按正常工资三倍计算；其他休息日加班按正常工资二倍计算。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应按以下标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬：安排延长工作时间支付不低于工资的150%；休息日工作不能安排补休支付不低于工资的200%；法定休假日工作支付不低于工资的300%。

2023.10.25 13:03:59

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你好马上给你打电话过来

2023.10.25 18:46:11

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金松律师
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你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案

2023.10.25 13:12:59

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