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退休返聘了,企业要求购买意外险,需要员工自己拿钱?
更新时间:2023-10-25 13:14:11
问题描述:
退休返聘了,企业要求购买意外险,需要员工自己拿钱?
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牛振平律师
服务地区:山东-青岛
138-5426-2713
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对于退休返聘人员,对单位最大的风险应该是单位无法为员工缴纳社保费用,就没有工伤保险,导致员工在单位发生事故之后无法进行报销,需要单位承担赔偿责任。那么单位需要避免发生事故,并为员工购买商业意外险。
1、因为单位无法给退休返聘人员缴纳工伤保险,所以需要购买意外伤害险,在员工发生意外时至少可以报销部分费用。
2、单位应该和员工签订协议,说明因为员工已经达到退休年龄,在单位发生了符合工伤的事故是不能认定为工伤的,所以需要员工自己注意。
3、加强单位内部管理,避免事故发生。主要针对员工的不安全行为和物品的不安全状态进行管控。
4、加强安全生产体系建设,建立安全生产责任制,定期进行隐患排查,指定专职安全员,建立安全管理网络等等。
2023.10.25 13:14:11
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公司有没有必要给员工购买意外险取决于具体需求:
1、为企业以后的发展奠定基础。为员工购买意外险是员工福利的组成之一,可以留下更多的人才,为企业今后的发展奠定基础。
2、转嫁相关意外风险。
员工在上班期间发生了意外,企业是一定要给员工进行赔偿的,这对企业来说需要承担一定的经济压力。如果企业为员工购买了意外保险,那么当意外发生时,企业可以将相应的风险转嫁到保险公司那里,这样也不会承担比较大的经营压力。
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2023.10.25 12:49:04
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由工作单位购买。
对于退休返聘人员,对单位最大的风险应该是单位无法为员工缴纳社保费用,就没有工伤保险,导致员工在单位发生事故之后无法进行报销,需要单位承担赔偿责任。
那么单位需要避免发生事故,并为员工购买商业意外险。
1、因为单位无法给退休返聘人员缴纳工伤保险,所以需要购买意外伤害险,在员工发生意外时至少可以报销部分费用。
2、单位应该和员工签订协议,说明因为员工已经达到退休年龄,在单位发生了符合工伤的事故是不能认定为工伤的,所以需要员工自己注意。
3、加强单位内部管理,避免事故发生。主要针对员工的不安全行为和物品的不安全状态进行管控。
4、加强安全生产体系建设,建立安全生产责任制,定期进行隐患排查,指定专职安全员,建立安全管理网络等等。
2023.10.25 12:49:09
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对于退休返聘人员,对单位最大的风险应该是单位无法为员工缴纳社保费用,就没有工伤保险,导致员工在单位发生事故之后无法进行报销,需要单位承担赔偿责任。那么单位需要避免发生事故,并为员工购买商业意外险。
1、因为单位无法给退休返聘人员缴纳工伤保险,所以需要购买意外伤害险,在员工发生意外时至少可以报销部分费用。
2、单位应该和员工签订协议,说明因为员工已经达到退休年龄,在单位发生了符合工伤的事故是不能认定为工伤的,所以需要员工自己注意。
3、加强单位内部管理,避免事故发生。主要针对员工的不安全行为和物品的不安全状态进行管控。
4、加强安全生产体系建设,建立安全生产责任制,定期进行隐患排查,指定专职安全员,建立安全管理网络等等。
扩展阅读:
【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
2023.10.25 12:49:28
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