员工说没有结婚怀孕打算，但是上班2个月就怀孕了，违法吗？

更新时间：2023-10-26 17:41:48

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宋学斌律师
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根据劳动法规定，雇主不得因员工婚姻状况对其进行性别歧视。如果员工实际上怀孕了，应该享有合法的产假权益。如有问题，请咨询专业法律人士。

2023.10.23 19:44:44

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盈科王雨昕律师
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你说的情况员工并不违法、并且单位应该提供保护和便利

2023.10.25 09:13:45

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宋林聪律师
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一般情况下不算欺骗一般情况下不算欺骗

2023.10.23 21:47:32

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吴丁亚律师
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你好，这种情况不属于违法行为

2023.10.23 21:34:28

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孙童律师
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您好及时沟通解决问题维护自身

2023.10.26 17:41:48

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王俊颖律师
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您好，这种情况是不违法的。

2023.10.24 13:28:01

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吴中律师
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您好可就辞退问题咨询解答

2023.10.24 09:14:25

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你好：可以起诉解决

2023.10.23 19:34:23

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劳动者没有结婚就怀孕了，如果在怀孕期间没有重大过错的，公司不能予以辞退。如果公司违法辞退孕期职工的，需要继续与其履行劳动合同或者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.10.23 19:35:04

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你好，可以到劳动局投诉

2023.10.23 19:35:06

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王锋律师
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这种情况要具体情况具体看，要看证据

2023.10.25 09:55:22

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