公司要强制提前解除合同,据知前期优化的同事都是没有按约定支付赔偿金。我该怎么处理?

更新时间:2023-10-24 16:29:59
问题描述:
劳动合同 十年员工,公司要强制提前解除合同,说赔偿金按N+1,且要8个月内才能付清,据知前期优化的同事都是没有按约定支付赔偿金。现在公司要强制优化,我该怎么处理?
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18位律师解答
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  • 李翠英律师
    服务地区:广东-东莞 134-3303-1325
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    你好,不同意公司方案,如果公司强制解除合同,保存被辞退的证据,属于违法辞退的,工作满一年赔偿两个月工资。
    2023.10.24 16:29:59
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  • 彬彬律师
    服务地区:广东-惠州 189-3352-6062
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    如果的话,你可以比如说他是签的协议那些
    2023.10.23 17:15:13
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  • 鑫超律所律师
    服务地区:广东-广州 185-9406-6333
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    您好,公司要强制优化无故辞退2N补偿
    2023.10.23 16:57:26
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-广州 159-8914-9377
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    你好,建议你走-劳动仲裁的
    2023.10.23 16:24:20
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 133-1625-3830
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    你好! 这个是可以帮助你的
    2023.10.23 16:38:35
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  • 吴昭燕律师
    服务地区:广东-广州 020-8362-2454
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    你好,可以去劳动局进行投诉
    2023.10.23 17:31:00
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助957280 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:
    1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
    2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2023.10.23 16:05:51
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1490511 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    法律分析:用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:
    1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
    2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    若劳动者月工资未高于前述3倍数额,则无支付年限限制,可以超过12年。如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2023.10.23 16:06:01
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助702496 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    劳动合同被提前解除的,计算赔偿金的方式为:
    1、如果劳动者提前解除劳动合同并且用人单位无过错的,用人单位不支付经济补偿金;
    2、如果用人单位提前解除劳动合同或用人单位对劳动者提前解除劳动合同存在过错的,应当向劳动者支付二倍经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2023.10.23 16:06:31
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  • 金松律师
    服务地区:广东-广州
    你好,你是咨询民事还是刑事
    2023.10.23 16:22:43
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  • 唐程义律师
    服务地区:广东-广州
    你好,可以申请劳动仲裁的
    2023.10.23 16:23:28
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  • 广东临嘉律所律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金
    2023.10.23 16:24:27
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  • 吴国公律师
    服务地区:广东-广州
    您好,可以申请劳动仲裁v
    2023.10.23 16:25:30
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  • 罗娟娟律师
    服务地区:广东-深圳
    在职多久啦,有没有合同社保,需不需要加班,给不给加班费。
    2023.10.23 16:27:19
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  • 广东临嘉所律师
    服务地区:广东-广州
    你好,现在公司是不想支付赔偿金吗
    2023.10.23 16:44:49
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  • 郑登卿律师
    服务地区:广东-深圳
    您好根据您的描述劳动仲裁处理
    2023.10.23 17:00:06
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  • 王晓君律师
    服务地区:广东-深圳
    可以去仲裁庭仲裁公司要求赔偿
    2023.10.23 17:36:21
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  • 罗水平律师
    服务地区:广东-深圳
    可以申请劳动仲裁,维护自己合法权益
    2023.10.23 21:15:07
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