我是项目执行人员，我能凭借这个邮件要求劳动仲裁，获得两倍工作年数的月工资吗？

更新时间：2023-10-24 00:22:52

问题描述：

我直线经理简单给我聊了一下，公司不景气未来没什么项目，我是项目执行人员，然后直线经理给我发邮件： “未来公司不景气，项目不多了，需要让我走，并且告诉我10月30号是最后一天，感谢我这么多年贡献，然后希望我未来工作顺利，让人事经理和我谈遣散费” 根据这个邮件算辞退我吗？我能凭借这个邮件要求劳动仲裁，获得两倍工作年数的月工资吗？

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杨晨骄律师
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邮件可以作为证据，但还是建议准备工资流水、考勤记录、工作群聊天记录等其他证据完善证据链。其次，若单位未签订书面劳动合同，双倍工资最多也只有11个月，并不是以你工作年数来算的。未签订书面劳动合同工作一年是11个月双倍工资，工作二年也是11个月双倍工资。

2023.10.24 00:22:52

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李永会律师
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你的直线经理的邮件可以被视为一种形式的解雇通知，尽管它可能没有明确使用“解雇”或“辞退”等词汇。然而，这种情况下，你是否能够要求劳动仲裁并获得两倍工作年数的月工资

2023.10.23 10:57:06

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窦娟律师
服务地区：重庆-重庆 185-0238-9928

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这个目的应该是和你协商离职.

2023.10.23 10:55:10

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一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察队)。
三、也可以直接申请仲裁。
四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2023.10.23 10:28:17

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一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
三、也可以直接申请仲裁。
四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.10.23 10:28:40

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一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
三、也可以直接申请仲裁。
四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2023.10.23 10:28:42

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