我是在试用期快两个月被辞退的（他们那儿试用期三个月）员工手册我刚上班没多久签过，请问我能要到被辞退的

更新时间：2023-10-23 17:10:00

问题描述：

您好，我是在试用期快两个月被辞退的（他们那儿试用期三个月）头天晚上告诉我第二天不用去上班了，说我不符合那他们那儿的录用条件，员工手册我刚上班没多久签过，请问我能要到被辞退的赔偿吗？

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吴丁亚律师
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您好，试用期被辞退，如果用人单位能够充分证明您不符合录用条件，用人单位就无需向您补偿或者赔偿。如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金。

2023.10.23 17:10:00

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张维维律师
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用人单位以不符合录用条件为由辞退劳动者需要证明劳动者不符合录用条件，若无法证明，劳动者可以主张支付违法辞退的赔偿金

2023.10.23 09:10:05

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天津简阳律师
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在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金

2023.10.23 09:04:32

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张建华律师
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您好，您遇到了什么具体问题，电话沟通方便吗？

2023.10.23 09:05:09

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陈凤律师
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可以要求单位支付你无故辞退的赔偿金。

2023.10.23 16:06:21

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孙志伟律师
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你好，如果不符合录用标准则没有赔偿

2023.10.23 10:36:24

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劳动者在试用期就被辞退，如果是被无过错性辞退的，可以要求单位支付补偿金；如果是被违法辞退的，可以要求单位支付赔偿金；如果是被过错性辞退的，则不能要求补偿或者赔偿，可以去找其他的工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.10.23 07:59:50

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劳动者在试用期间被辞退，如果是被无过错性辞退，则其在单位每工作一年，能获得一个月工资的补偿；如果是被过错性辞退，没有补偿；如果是被违法辞退，则劳动者在单位每工作一年，能获得二个月工资的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.10.23 07:59:55

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劳动者在试用期被辞退，若是被违法辞退的，能要求公司赔偿。公司应当按照二倍的经济补偿金的标准来赔偿劳动者。若是因劳动者自身具有的重大过错而被辞退的，则不能要求公司赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.10.23 07:59:56

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翟亚鲁律师
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试用期被辞退补偿需要根据不同情况而定，具体如下：在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的；如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

2023.10.23 09:53:42

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