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公司解聘员工，最后一个月社保的个人部分是员工自己交的吗？
更新时间：2023-10-23 09:06:03
问题描述：
公司解聘员工，最后一个月社保的个人部分是员工自己交的吗？
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李红律师
服务地区：北京-北京
137-1760-7990
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个人部分一般都是劳动者自己交
2023.10.23 09:06:03
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盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京
139-1009-2550
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您好，这个看公司具体的规定
2023.10.22 12:48:01
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吴中律师
服务地区：北京-北京
137-1879-1323
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您好可就社保事宜进行解答。
2023.10.22 13:45:22
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作为企业，对辞退的员工，只要在员工离职后次月为员工缴纳完在职期间的最后一次社保，直接从系统减员即可。不需要其他手续。
需要注意的是，在员工离职办理工资结算时，要将最后一个月社保的个人应负担部分扣除。
如离职员工需要社保停缴证明，可以出具该证明。
2023.10.22 12:31:33
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若用人单位与员工协商解除劳动
合同
，应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2
2023.10.22 12:32:06
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法律分析：员工离职最后一个月公司需要给员工交保险。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如果离职最后一个月公司不给缴纳社保可以申请
劳动仲裁
。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2023.10.22 12:32:15
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