工作未满一年要付违约金吗

更新时间：2023-10-22 16:30:12

问题描述：

工作未满一年要付违约金吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

岳烨阳律师
服务地区：江苏-常州 133-7225-3571

咨询我

您好，具体是劳动关系，如果不是自身原因，应有补偿

2023.10.22 08:01:20

点赞
余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

咨询我

您好，工作未满一年不需要承担违约金。

2023.10.22 16:30:12

点赞
找法网咨询顾问
已帮助386640 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1、约定由用人单位支付违约金的，只要不违反法律、法规的强制性规定，那么他们约定的违约金条款是合法有效的。
2、约定由劳动者支付违约金的，只能是法律依据：《劳动合同法》规定的两种情形，除此之外的约定都是无效的。
在劳动合同中可以约定违约金的情形有两种：
(1)违反服务期违约金。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位如果为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定一定年限的服务期。
如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
(2)违反竞业限制违约金。根据《劳动合同法》第二十三条第二款的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2023.10.21 23:40:11

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助575555 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

不需要缴纳违约金。劳动合同法有明确规定，劳动者仅仅在两种情况下需要支付违约金：
1、违反了保密协议或者竞业禁止协议；
2、劳动者接受了用人单位特定的培训或者福利待遇后违反了服务期的约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023.10.21 23:40:34

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1970071 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动合同期限未满辞职，如果合同中有约定服务期的，应当按照约定向用人单位支付违约金，当事约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。通常劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023.10.21 23:40:44

点赞
刘陆琴律师
服务地区：江苏-无锡

你好，有约定按约定执行

2023.10.22 13:11:59

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。